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Imagen de los laboratorios de un instituto de investigación, que el Govern quiere proteger para evitar la 'fuga de cerebros' / CG

El Govern se pone las pilas para evitar la 'fuga de cerebros'

Primera reunión preparatoria de una Mesa de negociación para mejorar las condiciones laborales de los investigadores catalanes, algunos de ellos con contratos temporales desde hace 15 años

4 min

Es un avance, aunque queda mucho camino por recorrer. El Govern ha dado un primer paso en la mejora de las condiciones laborales de los investigadores catalanes para evitar la fuga de cerebros. Según ha podido saber Crónica Global, la Dirección General de Relaciones Laborales, dependiente de la Consejería de Trabajo de la Generalitat, acogió el pasado lunes una reunión para desbloquear las negociaciones que deben conducir a una regulación laboral del sector.

Situación laboral de los centros de investigación (Datos entre 2015-2018. Fuente: Coordinació Intercentres de Recerca)
  Trabajadores temporales Trabajadores fijos Porcentaje de temporalidad
IDIBELL 298.77 134.23 69%
Sant Pau 190.4 81.6 70%
Vall d'Hebron 369.6 246.4 60%
ALBA 50.68 130.32 28%
IRTA 231.713 463.287 33%
CRAG 80.4 39.6 70%
IREC 62.98 31.02 67%
Institut Josep Carreras 59.04 12.96 82%
IDIBAPS 288 72 80%
IGTP 182 78 67%
CIBER 168.98 150.01 52,5%
(Tasa nacional de temporalidad 2017 (Eurostat)     27,5%

Asistieron representantes de CCOO y UGT, Foment del Treball, Pimec, la Asociación Catalana de Entidades de Investigación (ACER), Centres de Recerca de Catalunya (CERCA) --dependiente de la Generalitat-- y directivos de centros de investigación. “Se trata de una primera toma de contacto, positiva, pero todavía no se ha comenzado a negociar un convenio “, precisan fuentes del sector. Los asistentes se han emplazado a una nueva reunión el próximo 16 de mayo. Una de las propuestas que hay sobre la mesa es la conversión de ACER en patronal, por lo que se están buscando fórmulas jurídicas.

El encuentro se enmarca en el Acuerdo Interprofesional de Cataluña, cuya finalidad es regular la situación de los trabajadores que carecen de regulación.

emigracion jovenes

En el caso de los investigadores catalanes, según publicó este diario, la situación es especialmente grave. El 80% de estos profesionales tiene un contrato temporal y muchos de ellos llevan 15 años en esa situación. Actualmente están sometidos al Estatuto de los Trabajadores, pero exigen un convenio sectorial ya que se puede dar la circunstancia de que, en función de la suerte y del financiador, un investigador puede cobrar el triple que otro por hacer funciones similares. Asimismo, el salario medio predoctoral en Europa asciende a 25.000 euros brutos anuales, mientras que en Cataluña no alcanza los 14.000 euros. El salario medio postdoctoral, que en Europa llega a los 35.000 euros, en la comunidad catalana se queda en los 27.000 euros

Importancia de la investigación en la economía según un informe de CCOO y UGT

Se calcula que en Cataluña hay 40.000 investigadores, la mayoría de los cuales trabajan en el sector de la biomedicina. Se trata de un motor económico, pues los centros CERCA registraron unos activos en 2016 de 995 millones y contrataron personal por valor de 254 millones.

Emigración de jóvenes catalanes

La precariedad laboral de los investigadores provoca la fuga de cerebros que se quiere evitar. Un informe de Avalot-Joves de UGT Cataluña dio la voz de alarma. En los últimos nueve años, el número de jóvenes de entre 15 y 34 años que han emigrado se ha doblado, al pasar de los 35.550 que se marcharon en 2009 a los 76.658 de 2018. Las dificultades de acceso al mercado de trabajo, las elevadas tasas de temporalidad, las condiciones salariales y la sobrecualificación --población joven con un alto nivel formativo trabajando en ocupaciones que requieren una cualificación inferior-- son las causas principales de ese éxodo.

Respecto a los investigadores que encadenan contratos, cuando llegan a los 45 o 50 años, es difícil recolocarse debido a la gran especialización existente.

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