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Los planes de igualdad deben poner énfasis en el diagnóstico de la situación / EP

Empresas de más de 50 trabajadores, obligadas a tener un plan de igualdad a partir de este lunes

Así lo establece el Real Decreto-ley de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato de 7 de marzo de 2019, que daba a las empresas un plazo de tres años para su puesta en marcha

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Las empresas de más de 50 trabajadores están obligadas a contar con un plan de igualdad para su plantilla a partir de este lunes en España.  Así lo establece el Real Decreto-ley de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato de 7 de marzo de 2019, que daba a las empresas un plazo de tres años para su puesta en marcha

Los planes de igualdad ya eran de obligado cumplimiento para empresas con más de 250 trabajadores en plantilla en 2019 y a partir de 2020 se hicieron obligatorios para compañías de entre 101 y 150 empleados.  A partir de este lunes, también lo serán para las que cuenten con un personal de entre 51 y 100 empleados.

Menos de 50 trabajadores

Las compañías con menos de 50 empleados en plantilla no están obligadas a tener un plan de igualdad, salvo que así lo especifique un convenio. Sin embargo, sí están obligadas a contar con un registro retributivo desde hace ya un año.

Esta obligación afecta tanto a empresas privadas como organismos o instituciones públicas y a organizaciones o asociaciones sin ánimo de lucro.

Corregir obstáculos

Según las distintas normas dictadas por el Gobierno, los planes de igualdad deben poner énfasis en el diagnóstico de la situación sin reproducir estereotipos de género. 

Estos planes deben contemplar medidas evaluables para corregir los obstáculos que dificultan la igualdad entre hombres y mujeres. Constan de un contenido mínimo de materias. Entre otras, el proceso de selección y contratación; la clasificación profesional; la formación; la promoción profesional; las condiciones laborales; la prevención del acoso sexual y por razón de sexo, y los salarios.