El nuevo convenio laboral desata una guerra sindical en Amazon España

Han sido muchos meses de tiras y aflojas con Amazon. Los trabajadores de toda España incluso pararon en forma de huelga los centros neurálgicos de la compañía americana. ¿La razón? Querían un convenio laboral justo y no acatar el que propone la multinacional.

Pongamos contexto. En la actualidad, un trabajador de Amazon suele cobrar, de media, unos 1.600 euros brutos. La gran mayoría de los contratos que firma la compañía son a través de ETT (más del 50%, según datos de los sindicatos). Además, los empleados que prosigan en la empresa los siguientes seis meses son gratificados con una bonificación de 0,68 euros la hora trabajada.

En abril del año pasado, las plantas españolas adoptaron el mismo convenio que el resto de plantas del gigante del comercio electrónico. Una de las consecuencias de la aplicación del nuevo convenio es la eliminación de una cláusula de garantía de incremento salarial que suponía subidas superiores a los 200 euros anuales para los puestos de mozo de almacén, especialista y jefe de equipo.

Impagos

El recorte de sueldo hizo que los sindicatos de Amazon España llevasen a los tribunales a la compañía por impagos. Tras la celebración del primer cara a cara, el juez decidió aplazar el juicio por falta de documentación.

En el segundo episodio, el árbitro pospuso hasta finales o principios de marzo la decisión para dirimir el caso, una vez los empleados presentaron unas reclamaciones “más precisas”, a petición del magistrado.

Los sindicatos se dividen

La sentencia, según ha podido conocer Crónica Global, aún no se ha notificado, pero los diferentes sindicatos de Amazon han tomado posiciones distintas para continuar con la estrategia.

Según confirman fuentes de la negociación, el dictamen del juez podría provocar un paso atrás para los intereses de los trabajadores de la compañía, puesto que la decisión sería la de imponer el convenio laboral sectorial, con condiciones inferiores a las que hasta ahora gozan los asalariados de Amazon.

Por eso, las mismas fuentes explican que Comisiones Obreras tiene decidido seguir adelante en el proceso judicial, mientras que CGT apuesta por abandonar el litigio y aceptar las condiciones que ofrece Amazon.

Amazon quiere lo mejor

Las reuniones entre sindicatos y representantes del gigante tecnológico se han sucedido durante todo este tiempo con una “cordialidad absoluta”, señalan fuentes cercanas a la negociación. De hecho, Amazon ha ofrecido a los trabajadores mantener el convenio del resto de las plantas europeas.

Fuentes de Amazon subrayan que la empresa siempre “busca la mejor y mayor estabilidad para los trabajadores en España”. Y aseveran que las negociaciones que se han producido durante estos años han sido para mejorar “la calidad laboral” en una de las empresas más importantes en el mundo.

Ahorro de 500.000 euros

Como ya se indicaba anteriormente, una de las consecuencias de la aplicación del nuevo convenio es la eliminación de una cláusula de garantía de incremento salarial que suponía subidas superiores a los 200 euros anuales para los puestos de mozo de almacén, especialista y jefe de equipo. CCOO dijo hace unos meses “que los salarios se han visto devaluados en un 1,2%”, si se tiene en cuenta el dato provisional de la subida del Índice de Precios de Consumo (IPC).

Por otra parte, este mismo sindicato indicaba que si se tienen en cuenta todas las plantillas de Amazon en España y el no incremento salarial a sus trabajadores, la compañía se ha ahorrado 467.600 euros que Amazon evita en el pago de estos salarios.