Manifestación de empleados frente a la sede de Mediapro en Barcelona
Mediapro despide al 18% de la plantilla en España tras reducir el ERE
Afecta a un total de 180 empleados, un 20% menos de lo inicialmente planteado por el grupo
Más información: Ruido y tensión en Mediapro por el ERE que afectará a 237 trabajadores: “A ver si los directivos nos oyen”
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Mediapro iniciará el Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que afectará al 18% de su plantilla en España, el 1 de mayo, coincidiendo con el Día del Trabajador, y hasta el 30 de junio.
La dirección de la compañía y los sindicatos han alcanzado un acuerdo para la aplicación del ERE, que supondrá el despido de 180 empleados de la productora, según confirman distintas fuentes conocedoras del proceso.
Manifestación de empleados frente a la sede de Mediapro en Barcelona
Reducción del alcance inicial
Esta cifra supone una reducción respecto a los 237 trabajadores inicialmente contemplados por la empresa.
Desde el anuncio del ERE, los empleados han estado concentrándose cada martes frente a la sede de Barcelona y otras instalaciones del grupo que fundó Jaume Roures.
Gracias a las concentraciones y a la negociación del comité, no solo se ha conseguido rebajar el alcance del ERE en un 24%, también se ha logrado mejorar las condiciones económicas de salida, con indemnizaciones cercanas a las de un despido improcedente, por encima de los mínimos legales previstos.
La sede de Mediapro en la avenida Diagonal de Barcelona
Voluntariedad en las salidas
Además, el acuerdo incluye cierta voluntariedad en las salidas, lo que permite que parte de las personas afectadas puedan acogerse a bajas no forzosas.
También contempla una garantía durante un año de esas condiciones indemnizatorias máximas en casos de despido objetivo y movilidad geográfica.
![De izq. a dcha., Tatxo Benet, Gerard Romy y Jaume Roures, fundadores de Mediapro, con la sede del grupo de fondo / CG](["https:\/\/a2.elespanol.com\/cronicaglobal\/2025\/10\/22\/business\/1003742700284_15316156_320x120.jpg"])
El impacto en los centros de Barcelona
El ajuste laboral tiene un fuerte impacto local en la capital catalana. Según la documentación oficial, en Barcelona se verán afectados los trabajadores de tres instalaciones clave: las oficinas de Torre + Pata en la Diagonal, el centro CPA (Avenida Diagonal, 177) y el centro de trabajo del Port de Barcelona.
![Sede de Mediapro](["https:\/\/a2.elespanol.com\/cronicaglobal\/2025\/05\/12\/business\/1003742656935_14569990_1920x1080.jpg"])
Sede de Mediapro
Para afrontar este proceso, la parte social ha informado de que los trabajadores afectados podrán contar con el asesoramiento legal del Col·lectiu Ronda a la hora de gestionar las extinciones de contrato y el cálculo de sus finiquitos.
La condición para la indemnización máxima
Aunque el comité ha logrado pactar indemnizaciones muy por encima del mínimo legal —45 días por año trabajado antes de 2012 y 33 días para el periodo posterior, hasta 24 meses—, acceder a ellas tiene una contrapartida estricta. Para cobrar esta cuantía máxima, el trabajador debe firmar su cese como "conforme" y renunciar a cualquier futura demanda o reclamación contra la empresa.
Si el empleado decide firmar la extinción como "no conforme" para reservarse el derecho a acudir a los tribunales, perderá automáticamente esta mejora económica. En ese escenario, Mediapro le abonará únicamente la indemnización legal mínima de 20 días por año trabajado, con un tope de 12 mensualidades.
![Fotomontaje de Joaquim Triadu con la sede de Mediapro de fondo](["https:\/\/a2.elespanol.com\/cronicaglobal\/2026\/02\/12\/business\/1003742732090_15711560_320x180.jpg"])
Prejubilaciones y plan de recolocación
El expediente también establece un salvavidas para la plantilla más veterana. Mediapro se ha comprometido a costear las cuotas de un Convenio Especial con la Seguridad Social para los mayores de 55 años, cubriendo este importe hasta que los afectados alcancen los 61 años de edad.
Asimismo, la compañía financiará durante seis meses un Plan de Recolocación Externa a través de la firma Right Management para ayudar a los despedidos a encontrar un nuevo empleo. Como detalle logístico, los trabajadores cesados deberán devolver de inmediato sus portátiles y móviles, mientras que una empresa de mensajería recogerá en sus domicilios el material de teletrabajo más pesado, como monitores y sillas.
500 empleados
Cabe recordar que, en un primer momento, se llegó a publicar en los medios que el ajuste podría afectar hasta a 500 empleados.
Sin embargo, algunos representantes del comité de empresa han dicho a este medio que sospechan que esa cifra pudo haber sido filtrada por el propio grupo para que la reducción posterior del ERE se percibiera como un esfuerzo.
Con este acuerdo, el expediente queda definitivamente cerrado.
