Los profesionales mejor pagados están en Madrid, País Vasco y Cataluña

El tema de los sueldos es un debate bastante extendido en España. En las últimas semanas, sobre todo a raíz de las elecciones generales, los salarios han protagonizado numerosas conversaciones. Y es que hay mucho por mejorar en el mercado laboral… El salario bruto promedio se situó el año pasado en 23.478 euros anuales, tal y como revela el último informe elaborado por Infojobs y ESADE.

En él también se analiza el salario bruto promedio de las vacantes publicadas por las empresas en la plataforma de empleo, cifra que es 147 euros superior a la del año pasado y que supone un incremento del 0,7%. En el caso de las vacantes para trabajar a jornada completa (25.164€), las que ofrecen contrato indefinido (28.781€) o las que buscan profesionales con estudios universitarios (28.438 euros) el salario bruto promedio es superior a la media nacional.

23.727 euros en Cataluña

La Comunidad de Madrid vuelve a ser la número uno en la clasificación de los mejores salarios en España, con vacantes que ofrecían sueldos brutos anuales de 24.713 euros de media, muy similar al ofrecido por las empresas en 2017. Por detrás se sitúa el País Vasco, con un salario bruto de 23.969€ anuales (con un crecimiento del 2,41 % respecto al año anterior), y Cataluña, cuyo salario bruto promedio se situaba en 23.727€ anuales en 2018 (un 0,7% más que en 2017). Son las tres únicas regiones que cuentan con un salario bruto promedio por encima de la media nacional.

Salarios por comunidades autónomas / INFOJOBS - ESADE

Salarios por comunidades autónomas / INFOJOBS - ESADE

“Madrid y Cataluña siguen siendo las comunidades autónomas con mayores salarios debido a que concentran gran parte del tejido empresarial del país y, también, porque justamente destacan en aquellos sectores donde los salarios son más altos”, señalan los responsables del estudio, que añaden que “el País Vasco, a pesar de no ser una región con un alto volumen de empresas, sí cuenta en su territorio con empresas de alto valor y ello hace que sus salarios vayan mejorando a mayor ritmo”.

Los cántabros, a la cola

En el otro extremo de la clasificación se encuentra Cantabria, la comunidad autónoma con los suelos más bajos de España. En dicha región, el salario promedio de 2018 se sitúa en 20.371€ (3.100 euros por debajo de la media nacional). Le acompañan en la parte baja las Islas Canarias con un salario bruto de 21.542 euros anuales y Galicia con 21.644 euros anuales.

Comparando los salarios de 2018 con los de 2017 se aprecian variaciones en todas las comunidades. Los mayores incrementos de sueldo están en Asturias (8,13%, +1.734€ brutos de promedio anual), en Cantabria (6,23 %, +1.195€) y Aragón (4,39 %, +915€). Mientras que únicamente cuatro regiones han visto decrecer los salarios respecto al año anterior: las Islas Canarias (-3,17%), Galicia (-2,43%), Murcia (-1,79%) y Madrid (-0,47%) con descensos que en cifras absolutas van de los 706 a los 116€.

Mejores sectores

Los resultados del informe revelan que, a nivel general, el sector de la informática y de las telecomunicaciones son los que mejores oportunidades de empleo generan en España. “Con un salario bruto promedio de 29.384 euros anuales en 2018, este sector vuelve a ocupar la primera posición del ranking de salarios. Esto son 302€ más que el año pasado, es decir, el incremento del salario en sus ofertas es de un 1 %”, indican los expertos.

“Además, dentro de este sector se encuentran algunos de los puestos con los salarios máximos más elevados: los especialistas en cloud, en arquitectura informática y consultoría SAP, que optan a salarios máximos que pueden alcanzar los 92.000 euros brutos al año”, señalan los responsables del informe, que detallan que el sector ha experimentado un crecimiento continuado de sueldos desde 2015. “Esta senda se explica por el desfase existente entre la demanda creciente y la escasez de este tipo de profesionales. Este déficit provoca una presión hacia arriba de los salarios, es decir, ante la escasez aumenta su valor. Además, las empresas, conocedoras de esta escasez, empiezan a ofrecer mejores salarios para poder movilizar a aquellos candidatos que están en activo, puesto que son colectivos que no suelen tener altos índices de paro”.