La Arro de Mossos d'Esquadra, durante un dispositivo estático
Un sindicato policial denuncia que la reserva de plazas para mujeres ha dejado a 20 agentes fuera de la promoción interna de Mossos
USPAC defiende que para conseguir un mayor número de mujeres en el cuerpo policial lo que se necesitan son nuevas políticas de conciliación familiar
29 febrero, 2024 11:59Noticias relacionadas
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Hace aproximadamente un año arrancaron las pruebas para promocionar del rango de cabo al de sargento en los Mossos d'Esquadra. Cientos de agentes (432 hombres y 81 mujeres) se presentaron a los exámenes del concurso interno: un primer cuestionario teórico, las pruebas físicas, el cuestionario psicotécnico y un último caso práctico.
Este miércoles se conocieron los resultados y el sindicato de Mossos d'Esquadra USPAC ya ha lamentado los resultados. Según han denunciado, la reserva de plazas para mujeres ha dejado fuera a 20 agentes que, a pesar de tener notas superiores que sus compañeras, no podrán acceder al curso de capacitación.
Reserva del 25%
En un comunicado, USPAC denuncia que esta "desigualdad" tiene como origen el 'Pacto de Igualdad' firmado entre los sindicatos policiales y la Dirección General de la Policía. En dicho acuerdo, se firmó una reserva del 25% de las plazas a mujeres. Lo que para el sindicato se traduce como "una clara discriminación a los hombres".
Mossos d'Esquadra en un operativo EUROPA PRESS
Desde USPAC proponen que, si se quiere un incremento de mujeres en el cuerpo, "lo que se debe hacer son auténticas medidas de conciliación de la vida familiar y laboral para que, hombres y mujeres, no puedan ser destinados a la otra punta de Cataluña cuando consiguen promocionar".
"Estigmatizamos a las mujeres"
El portavoz del sindicato lamenta que con esta reserva acarrea que "no tengamos a los mejores policías" porque "los escogemos por sexo y para la foto y no, por méritos". Para USPAC este tipo de medidas lo único que fomentan es que se estigmatice a las mujeres que obtienen plazas por cuota y "desmoralizan a los hombres que se sienten discriminados", insisten.
Tal y como ha podido saber Crónica Global, en total se han clasificado 127 aspirantes, del total de 513. El 50% de las mujeres que se presentaron (81) han podido promocionar. En cambio, solo el 29% de los hombres que se apuntaron a la promoción interna (432) han podido obtener una plaza. Según denuncia USPAC, "a pesar de que muchos de ellos tenían mejores notas".
