Hace aproximadamente un año arrancaron las pruebas para promocionar del rango de cabo al de sargento en los Mossos d'Esquadra. Cientos de agentes (432 hombres y 81 mujeres) se presentaron a los exámenes del concurso interno: un primer cuestionario teórico, las pruebas físicas, el cuestionario psicotécnico y un último caso práctico.
Este miércoles se conocieron los resultados y el sindicato de Mossos d'Esquadra USPAC ya ha lamentado los resultados. Según han denunciado, la reserva de plazas para mujeres ha dejado fuera a 20 agentes que, a pesar de tener notas superiores que sus compañeras, no podrán acceder al curso de capacitación.
Reserva del 25%
En un comunicado, USPAC denuncia que esta "desigualdad" tiene como origen el 'Pacto de Igualdad' firmado entre los sindicatos policiales y la Dirección General de la Policía. En dicho acuerdo, se firmó una reserva del 25% de las plazas a mujeres. Lo que para el sindicato se traduce como "una clara discriminación a los hombres".
Desde USPAC proponen que, si se quiere un incremento de mujeres en el cuerpo, "lo que se debe hacer son auténticas medidas de conciliación de la vida familiar y laboral para que, hombres y mujeres, no puedan ser destinados a la otra punta de Cataluña cuando consiguen promocionar".
"Estigmatizamos a las mujeres"
El portavoz del sindicato lamenta que con esta reserva acarrea que "no tengamos a los mejores policías" porque "los escogemos por sexo y para la foto y no, por méritos". Para USPAC este tipo de medidas lo único que fomentan es que se estigmatice a las mujeres que obtienen plazas por cuota y "desmoralizan a los hombres que se sienten discriminados", insisten.
Tal y como ha podido saber Crónica Global, en total se han clasificado 127 aspirantes, del total de 513. El 50% de las mujeres que se presentaron (81) han podido promocionar. En cambio, solo el 29% de los hombres que se apuntaron a la promoción interna (432) han podido obtener una plaza. Según denuncia USPAC, "a pesar de que muchos de ellos tenían mejores notas".
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