Juanma Lorente, abogado laboralista: "no reclames nada en tu empresa, ni un euro de la nómina, ni una hora extra, si no lo vas a hacer por escrito
Juanma Lorente, abogado laboralista: "No reclames nada en tu empresa, ni un euro de la nómina, ni una hora extra, si no lo vas a hacer por escrito"
El aviso de Juanma Lorente para evitar que te echen de la empresa al exigir tus derechos laborales
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Reclamar que te paguen bien las horas extra, exigir que se te ingrese el salario real reflejado en convenio o quejarte por cualquier cambio injusto en tus condiciones laborales es, por ley, un derecho básico de cualquier empleado.
Sin embargo, la forma en la que decides plantear esa queja dentro de tu empresa puede marcar la diferencia entre conservar tu puesto o terminar en la calle. Un fallo formal muy común está dejando desprotegidos a miles de trabajadores que actúan de buena fe.
Ante este escenario, el abogado laboralista Juanma Lorente, nos da una advertencia para evitar que los profesionales caigan en una trampa legal sin darse cuenta. A partir de sus declaraciones, seremos conscientes del peligro al que se exponen quienes reclaman lo que les corresponde pero de una forma equivocada.
El fallo más común
El error más grave y habitual que cometen los empleados, según detalla el experto en leyes Juanma Lorente, consiste en realizar las reclamaciones de manera verbal.
"Hazlo por escrito o, en el peor de los casos, graba la conversación que tengas con tu jefe reclamando lo que sea si lo vas a hacer de forma verbal", explica el experto.
Tener una charla informal en el despacho del jefe o enviar un simple mensaje de queja sin el debido respaldo genera una vulnerabilidad absoluta, ya que "la gente no se entera" de las consecuencias.
El riesgo de despido
La ausencia de un registro oficial permite que algunas empresas aprovechen la situación para despedir al empleado incómodo mediante un despido disciplinario.
Al no existir un rastro documental previo, la empresa puede inventar causas ajenas o alegar una bajada de rendimiento para justificar tu salida del negocio. "Al día siguiente de que reclamas, como a la empresa le ha molestado, te despide por cualquier razón", asegura.
![Sandía](["https:\/\/a2.elespanol.com\/k\/imgp\/cms\/asociados\/557008.jpg?p=w:320\/h:240&h=S2u_RRSS"])
Sin pruebas que vinculen directamente el cese con tu queja previa, el despido será perfectamente válido a ojos de la ley. El trabajador pierde así el amparo de la denominada garantía de indemnidad, una figura jurídica clave que prohíbe explícitamente a las corporaciones tomar represalias contra su plantilla.
El Tribunal Constitucional ha recordado en una reciente sentencia que esta garantía existe para evitar el efecto disuasorio que supondría que una persona prefiera guardar silencio por miedo a perder su empleo.
Cómo proteger tu reclamación
Para blindarte frente a posibles represalias y evitar que te despidan de forma injusta, el abogado laboralista ofrece una solución clara y contundente.
La clave para poner a salvo tu puesto es dejar constancia de absolutamente todo mediante canales que generen una prueba irrefutable.
Lorente aconseja que cualquier reclamación se realice siempre por escrito, utilizando vías oficiales como el correo electrónico corporativo o el burofax o, en casos excepcionales, grabar la conversación para tener un respaldo si la reclamación se hace verbalmente.
Menciona que "Si la empresa te despide al día siguiente, va a ser mucho más sencillo reclamar que el despido es nulo".
![Cala les Ampolles](["https:\/\/a2.elespanol.com\/k\/imgp\/cms\/asociados\/550620.jpg?p=w:320\/h:240&h=qV4QTqSm"])
Contar con ese documento o archivo te proporciona un escudo legal ante un juez, declarando el despido como nulo por vulneración de derechos fundamentales si la empresa decide echarte tras tu queja. "Si lo haces, por favor, hazlo bien", zanja el letrado para concienciar a los trabajadores.
Qué puedes hacer ahora
Si consideras que en tu puesto de trabajo no se están respetando tus condiciones, detén cualquier intención de plantear una queja de palabra a tus superiores. Tómate el tiempo necesario para redactar un escrito explicando los motivos referentes a tu queja.
Anticipar estos pasos formales y seguir el consejo de expertos te permitirá reclamar tus derechos laborales con la seguridad de estar completamente protegido frente a un despido.
