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Prisa cuenta con Andrés Varela como nuevo accionista / PRISA

El CEO de Prisa se baja el sueldo un 35% y renuncia a la parte variable de 2019

Manuel Mirat acomete una rebaja salarial por las medidas de ahorro previstas por el grupo de comunicación a causa del coronavirus

3 min

El consejero delegado del grupo Prisa, Manuel Mirat, ha renunciado su retribución variable correspondiente a 2019, al tiempo que ha reducido su remuneración para 2020 en un 35% a consecuencia de las medidas de ahorro previstas por la firma editorial por la crisis del coronavirus.

La remuneración de Mirat correspondiente a 2019 ascendió a 506.000 euros, frente a los 858.000 euros devengados en el 2018, lo que supuso una reducción del 41%, según se recoge en el informe de retribuciones remitido a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

Monzón también se aplica una rebaja

De cara a 2020 el consejero delegado ha renunciado también a parte de la retribución fija y variable, lo que supone una reducción de su compensación de un 35%, con el objeto de alinearse en el entorno complejo en el que opera el grupo. Precisamente, la remuneración de todos los miembros de la alta dirección de Prisa experimentará una rebaja de en torno al 35%.

En el caso del presidente de Prisa, Javier Monzón, su remuneración correspondiente al ejercicio 2019 ascendió a 400.000 euros, lo que representa una reducción del 20%. Su retribución experimentará una rebaja del 20% entre abril y diciembre de 2020, con lo que se sitúa en 340.000 euros.

Mejoras en las divisiones

El total de las retribuciones del consejo de administración, según los criterios de contabilización marcados por la CNMV, asciende en 2019 a 1,964 millones de euros, un 26% menos que en 2018 cuando esta misma partida ascendió a 2,659 millones de euros.

Fuentes del mercado han señalado que estas reducciones generalizadas en las retribuciones en 2019 se produjeron en un buen año para Prisa, en el que registró un incremento de 8% de su beneficio bruto de explotación (Ebitda) en 2019, en el que se cumplieron las previsiones lanzadas al mercado y con un buen comportamiento en todos sus negocios.

Santillana mejoró el Ebitda un 6%, con una apuesta por el modelo de suscripción, que supera los 1,75 millones de alumnos de sistemas de suscripción con contrato a largo plazo. Igualmente, Prisa Radio permaneció estable en su conjunto y Prisa Noticias duplicó su Ebitda y continúa con sus planes hacia la digitalización de productos con el reciente lanzamiento de su modelo de suscripción.