Menú Buscar
Pásate al modo ahorro
Dos trabajadores en el interior de una fábrica / EFE

La brecha salarial entre trabajadores y directivos aumenta

Los empleados ven crecer su poder adquisitivo y su salario pero a un ritmo inferior que sus jefes y mandos intermedios

4 min

Los trabajadores han recuperado el poder adquisitivo que tenían en 2007, antes del estallido de la crisis. Una de las razones es que el sueldo de los empleados creció en 2019 un 1,89 %. Unas cifras muy alejadas del crecimiento de salario de los directivos (+4,58 %) y mandos intermedios (+3,43 %). De este modo, la brecha salarial se acentúa.

Cataluña por eso se aparta de la tendencia general. Los sueldos de las tres categorías analizadas experimentaron variaciones similares en 2019. Así, los directivos ganaron un 2,15 %, los mandos un 2,31 % y los empleados un 2,27% más.

El informe "Evolución salarial 2007-2019", elaborado por la escuela de negocios EADA y por la consultora ICSA Grupo a partir del análisis de datos salariales de más de 80.000 empleados por cuenta ajena en España, detalla las cifras.

SMI

Un empleado raso en el país percibió de media unos 23.250 euros brutos anuales, frente a los 42.929 euros de los mandos intermedios y los 84.773 euros de los directivos.

El aumento del salario mínimo profesional a 900 euros ha ayudado a incrementar los datos. En 2018, los sueldos apenas crecieron un 0,11 %, hasta los 22.819 euros, con lo que en 2019 la subida salarial ha sido mucho mayor.

Directivos

Los directivos, en cambio, ganaron el año pasado 3.715 euros brutos anuales más que en 2018, por 1.422 de los mandos intermedios y apenas 431 euros más de los empleados, una "falta de equidad" que hace que "se profundicen las desigualdades", y ha alertado de que esta brecha salarial, a medio y largo plazo, "no favorece a nadie".

Por su parte, los mandos intermedios han ganado 5,95 puntos de poder adquisitivo desde 2017, por 5,99 puntos en el caso de los directivos.

Billetes y monedas de euros / EP
Billetes y monedas de euros : EP

Variables

El presidente de ICSA Grupo, Ernest Poveda, asegura que la desigualdad de los aumentos salariales se explica, entre otras razones, por la ausencia de una retribución variable en los empleados.

Aun así, el profesor Jordi Costa revela que el poder adquisitivo ha amentado, sobre todo, por “la baja inflación. Desde 2007, los precios han crecido un 17,40%, mientras que el salario de los empleados ha aumentado un 18,69 %. Gracias a esto, un trabajador medio ha ganado 1,29 puntos de capacidad de compra.

Comunidades

Por comunidades, Navarra es la comunidad donde más cobra un empleado, unos 25.666 euros brutos al año, según el informe, y Madrid ocupa el segundo lugar, con 24.648 euros.

En cambio, la que mejor paga a sus directivos es Madrid, con 89.873 euros de media, y Cataluña ocupa el segundo puesto (86.694 euros). Las mismas posiciones se mantienen por las remuneraciones de mandos intermedios. Los madrileños cobran 45.511 euros, y los catalanes 43.902 euros.

Industria vs Servicios

Por sectores, los empleados de la industria son los mejores pagados en España, con 27.332 euros al año, superando incluso a los de banca y seguros, con 26.807 euros. La construcción ocupa el tercer lugar, con 21.227 euros.

El turismo y los servicios son la cara B de los cifras. Experimenta una evolución a la baja y la media de remuneración desciende hasta los 20.791 euros. El comercio es otro de los sectores en el salario medio de un empleado baja hasta los 17.401 euros.

En cambio, en el nivel de los directivos, los mejores pagados (92.478 euros) están empleados en banca y seguros, y también trabajan en dicho sector los mandos intermedios que más cobran, con 48.796 euros.