Se buscan trabajadores en Cataluña: hasta 2.900 € al mes y posibilidad de ir con mascotas

La multinacional alimentaria incorpora personal en España y en el resto del mundo. Mantiene más de 2.000 vacantes activas en su portal, 20 de ellas en nuestro país, con condiciones atractivas y contratos indefinidos.

Nestlé está reforzando equipos en fábricas y oficinas. Si buscas estabilidad y proyección, esta convocatoria puede ser tu oportunidad: hay puestos para producción, administración, ventas y perfiles tecnológicos.

El bonito nombre catalán del hijo de Rafa Nadal y Mery Perelló: significa "¿quién es como Dios?" y es muy común en Girona

Condiciones laborales

Nestlé combina marca sólida con beneficios poco habituales y opciones reales de desarrollo interno. Además, muchas vacantes ofrecen contrato indefinido desde el primer día.

• Teletrabajo y modalidad híbrida en numerosos puestos.
• Cuatro pagas extra al año.
• Salarios competitivos, con perfiles que llegan a 2.900 € mensuales, según el Convenio Colectivo publicado por la Generalitat de Catalunya.
• Contrato indefinido en la mayoría de vacantes.
• Formación gratuita para crecer profesionalmente.
• Horarios flexibles para facilitar la conciliación.
• Comedor y zonas de relax.
• Permiso para llevar mascotas en algunos centros.

Un arquitecto catalán revela cuál es el problema de la vivienda en Cataluña: "Dedicamos mucho tiempo a cosas que no son trascendentes"

Requisitos para trabajar 

¿Qué piden para entrar? Depende del área. En posiciones de nuevas tecnologías (programación, diseño, arquitectura de software o coordinación de proyectos) se suelen exigir estudios universitarios y, con frecuencia, nivel de inglés B2 o superior. Tiene sentido por la dimensión internacional de la compañía y el trabajo en entornos digitales y colaborativos.

Para comerciales o delegados de ventas, el acceso es más sencillo: basta con la ESO o el Bachillerato. No se exige experiencia previa, aunque se valora, positivamente, igual que cualquier formación complementaria.

También, se necesitan operarios de fábrica, técnicos administrativos, personal de logística y otros perfiles con cualificación media o experiencia similar. En todos los casos, la actitud y las ganas de aprender pesan mucho.

Cómo enviar el CV

La mayor parte de las vacantes se concentran en Esplugues de Llobregat (Barcelona), uno de los principales centros de la empresa en España. Aunque, también, hay oportunidades en ciudades como Bilbao o Sevilla, adaptadas a distintos niveles de experiencia.

El proceso de inscripción es sencillo: accede al portal de empleo de Nestlé, consulta cada vacante (horario, salario, requisitos y demás detalles) y envía tu solicitud directamente desde la oferta. Por lo tanto, conviene leer bien cada ficha antes de postular.

Nestlé

La historia de Nestlé arranca con dos hilos que se entrecruzan en Suiza: en 1866 los hermanos estadounidenses Charles y George Page fundaron en Cham la Anglo-Swiss Condensed Milk Company, una pionera europea de la leche condensada.

Un año después, en 1867, el farmacéutico Henri Nestlé, en Vevey, desarrolló su farine lactée (cereal infantil a base de leche) para combatir la alta mortalidad infantil. Tras décadas de competencia y expansión, ambas compañías se fusionaron en 1905 para crear la Nestlé & Anglo-Swiss Condensed Milk Company, origen del actual grupo.

El emblema de la casa --el nido con aves-- procede del escudo familiar de Henri Nestlé y se registró en Vevey en la década de 1870; hoy es la sede mundial.

En el siglo XX Nestlé se convirtió en multinacional diversificada: lanzó Nescafé (1938), que creció durante las dos guerras mundiales por la demanda de lácteos de larga duración. Con el tiempo, amplió portafolio con marcas y adquisiciones estratégicas. Entre las más citadas figuran Crosse & Blackwell (1960), Stouffer (1973) y Carnation (1984). En 1988 compró Rowntree (KitKat, Smarties) en la que fue la mayor opa extranjera sobre una firma británica hasta entonces. En 2001 integró Ralston Purina para crear Nestlé Purina PetCare y en 2007 adquirió Gerber para reforzar la nutrición infantil.