![Trabajar en equipo es una de las habilidades en las que más se fijan las empresas a la hora de seleccionar a sus nuevos trabajadores / UNSPLASH](https://a1.elespanol.com/cronicaglobal/2015/03/02/vida/vida_15010043_4005941_1024x576.jpg)
Trabajar en equipo es una de las habilidades en las que más se fijan las empresas a la hora de seleccionar a sus nuevos trabajadores / UNSPLASH
¿Qué habilidades valoran las empresas cuando contratan nuevos trabajadores?
Disponer de la capacidad para trabajar en equipo, para resolver conflictos y para tomar decisiones puede marcar la diferencia a la hora de buscar empleo
27 septiembre, 2018 20:48Vivimos en una sociedad con mercado laboral altamente cualificado y competitivo. Las empresas, a la hora de buscar nuevos trabajadores no sólo valoran la formación y la experiencia de los candidatos, sino también su personalidad, actitud y capacidad para aportar soluciones. En este contexto cobran importancia las habilidades sociales a la hora de optar a un puesto de trabajo. Esos rasgos de la personalidad, el lenguaje o las conductas que capacitan a las personas para enfrentar las diferentes situaciones profesionales o personales que surgen en su día a día.
El portal Infojobs y ESADE han realizado una encuesta para analizar cuáles son las habilidades más valoradas por las empresas hoy en día. El resultado apunta a que las más importantes son la capacidad para trabajar en equipo (70 %), para resolver conflictos (57 %) y para tomar decisiones (46 %).
Diferentes necesidades en las grandes y en las pequeñas empresas
Para las grandes empresas, la habilidad más valorada sigue siendo el trabajo en equipo (69 %), seguida, por la adaptación al cambio (61 %). Y es que son estas compañías las que, en su mayoría, se están enfrentando a cambios más rotundos y difíciles de implementar. En tercer lugar, las empresas grandes aprecian además otra soft skill: la orientación a resultados. El 56 % de las grandes empresas valoran esta habilidad, mientras que, en el caso de las pequeñas y medianas sólo es mencionada en un 23% y un 31% de los casos respectivamente.
![Habilidades personales mas valoradas por las empresas / INFOJOBS - ESADE](https://a1.elespanol.com/cronicaglobal/2015/03/21/vida/vida_19760819_7156947_676x397.jpg)
Habilidades personales mas valoradas por las empresas / INFOJOBS - ESADE
Habilidades personales mas valoradas por las empresas / INFOJOBS - ESADE
En el caso de las pequeñas empresas, las dos habilidades más valoradas siguen siendo la capacidad de trabajo en equipo (70 %) y la capacidad resolutiva de problemas y conflictos (57 %), pero pasa a ocupar el tercer lugar la capacidad de tomar decisiones (46 %).
Las habilidades más difíciles de encontrar
Según muestran los datos del estudio, el 78 % de la población activa española ya considera estas habilidades personales como diferenciales y claves a la hora de acceder a un puesto de trabajo. Sin embargo, no todos los candidatos las poseen. Es más, algunas de estas habilidades todavía no son fáciles de encontrar.
![Habilidades personales más difíciles de encontrar en los trabajadores / INFOJOBS - ESADE](["https:\/\/a1.elespanol.com\/cronicaglobal\/2015\/02\/16\/vida\/vida_11511612_7157105_676x399.jpg"])
Habilidades personales más difíciles de encontrar en los trabajadores / INFOJOBS - ESADE
Habilidades personales más difíciles de encontrar en los trabajadores / INFOJOBS - ESADE
En concreto, la capacidad para tomar decisiones (57 %), la capacidad para resolver conflictos y problemas (56 %), la tolerancia a la presión (44 %) y la capacidad para adaptarse al cambio (42 %) son, según las empresas, las cuatro más difíciles de hallar en los trabajadores.