Se buscan trabajadores en Barcelona: tres días a la semana con sueldos de hasta 1.280 euros mensuales

Mercadona necesita trabajadores. No pide experiencia previa y ofrece formación remunerada, proyección interna y un calendario anual con días de trabajo, vacaciones y libranzas. Además, contempla pluses por frío, altura, nocturnidad y festivos cuando corresponda. Hay opciones en ciudades como Valencia, Barcelona, Vitoria-Gasteiz o Sevilla.

El puesto está orientado a personal de almacén encargado de preparar pedidos de abastecimiento. 

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Se contemplan turnos fijos de mañana o de noche, lo que facilita cuadrar horarios. Además, ofrece distintas modalidades de contrato fijo: 22,5 horas (tres días), 15 horas (dos días) y 40 horas (jornada completa). ¿Cuánto se cobra en cada caso?

Tabla de salarios de Mercadona

Cómo inscribirse 

Mercadona ha renovado su Portal de Empleo para que la gestión de candidaturas sea más ágil e intuitiva. Desde allí se accede a vacantes en tiendas, almacenes, bloques logísticos, oficinas y puestos IT. Estos son los pasos para enviar la candidatura:

• Crear el perfil personal en el Portal de Empleo.
• Adjuntar formación y experiencia disponibles.
• Seleccionar la vacante de preparador de pedidos u otras de interés.
• Enviar la candidatura desde la plataforma.
• Consultar el estado y hacer seguimiento del proceso de selección.

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Tras inscribirse, el sistema permite recibir propuestas alineadas con las preferencias indicadas y ver la evolución de cada proceso. En consecuencia, el candidato tiene más visibilidad y control sobre su solicitud.

Condiciones salariales

Trabajar en Mercadona se considera una buena opción por sus condiciones laborales estables y transparentes, algo que la propia empresa hace saber de forma periódica. La cadena ofrece contratos indefinidos desde el inicio en la mayoría de puestos, con un salario inicial en torno a los 1.553 € brutos al mes (14 pagas en 2024), que asciende progresivamente hasta superar los 2.000 € brutos mensuales a los cuatro años de antigüedad, según la política oficial de RRHH.

Además, todos los empleados reciben formación continua a cargo de la empresa y la posibilidad de promoción interna, de hecho, más del 80% de los responsables provienen de la cantera propia.

Igualdad de género

Otro aspecto positivo es la conciliación y la estabilidad organizativa. La empresa ha ampliado, en los últimos años, los turnos de jornada intensiva en verano, cuenta con dos días de descanso semanales y ha implantado mejoras en permisos y bajas que suelen aparecer en los rankings de 'mejores empresas para trabajar en España' elaborados por portales como Indeed o LinkedIn.

La compañía también apuesta por la igualdad de género (más del 60% de la plantilla son mujeres y una parte significativa ocupa puestos de mando) y garantiza beneficios sociales como complementos de maternidad y paternidad. Todo ello refuerza su imagen de empresa sólida que, con más de 1.600 tiendas, ofrece a muchos empleados no solo un salario competitivo en el sector, sino también seguridad, proyección y estabilidad a largo plazo.