Jóvenes estudiantes en un campus universitario
Es oficial: un trabajador tiene derecho a pedir permiso para exámenes, elegir su turno y solicitar el teletrabajo para poder estudiar
La nueva protección legal para trabajadores que estudian y los pasos para solicitar el teletrabajo o las 20 horas de formación pagadas
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Formarse mientras se trabaja ya no es una carrera de obstáculos imposible de superar. La ley protege ahora con mayor firmeza a quienes deciden ampliar sus conocimientos sin abandonar su puesto de trabajo actual.
Este marco jurídico establece que el apoyo a la promoción profesional es de carácter obligatorio para las empresas. El objetivo es facilitar que cualquier empleado pueda acudir a sus exámenes y adaptar su jornada de forma efectiva.
Es momento de reflexionar sobre cómo la educación mejora la competitividad de las empresas y la vida del trabajador. La normativa actual impide que el desarrollo académico sea un motivo de conflicto o penalización en el entorno laboral.
Derechos garantizados por el Estatuto de los Trabajadores
El ordenamiento jurídico español, en el artículo 23 del Estatuto de Trabajadores, otorga un derecho preferente a quienes cursan estudios con regularidad para obtener un título académico o profesional.
Esto incluye la facultad de elegir turno de trabajo si existe tal régimen en la empresa.
Además de la adaptación horaria, el empleado tiene derecho a disfrutar de un permiso retribuido para asistir a exámenes oficiales. Esta protección asegura que el tiempo dedicado a la evaluación no suponga un recorte en la nómina ni una pérdida de días de vacaciones.
La novedad más relevante es la posibilidad de solicitar el teletrabajo como medida de conciliación. Si las funciones lo permiten, la empresa debe facilitar el trabajo en remoto para optimizar el tiempo de estudio y reducir los desplazamientos.
Estadísticas de empleo estudiantil y el derecho a la formación pagada
La realidad social en España refleja que estudiar y trabajar es una necesidad creciente.
Según los datos casi el 49,2% de los estudiantes compagina su formación con una actividad laboral, una cifra que demuestra la importancia de conocer los mecanismos de protección legal existentes para el trabajador.
![Bebés aprendiendo a gatear juntos](["https:\/\/a2.elespanol.com\/cronicaglobal\/2023\/08\/12\/cronica-directo\/curiosidades\/786181379_8427796_320x180.jpg"])
De este grupo, más del 10% supera las 35 horas semanales, lo que hace vital el uso del permiso para exámenes y la flexibilidad horaria.
La ley es clara al otorgar preferencia para elegir turno y facilitar el acceso al teletrabajo, siempre que las funciones del puesto lo permitan y el régimen esté instaurado en la empresa.
Además, si cuentas con al menos un año de antigüedad, tienes derecho a un permiso retribuido de 20 horas anuales para formación profesional.
Esta formación debe ser asumida por la empresa y el tiempo dedicado a ella se considera, en todo caso, como trabajo efectivo, por lo que no puede ser descontado ni obliga al empleado a recuperar esas horas fuera de su jornada laboral.
![Perro dando un paseo](["https:\/\/a2.elespanol.com\/cronicaglobal\/2026\/03\/29\/actualidad\/1003742746656_15898908_320x180.jpg"])
Qué puedes hacer ahora
Si estás matriculado en algún centro de formación, comunica por escrito a tu departamento de recursos humanos tu situación. Solicita formalmente el permiso para tus próximos exámenes y estudia la posibilidad de elegir turno o pedir el teletrabajo para el próximo trimestre.
Asegúrate de aportar los certificados de matrícula y el calendario de pruebas oficiales para evitar malentendidos. Conocer tus derechos como trabajador es el primer paso para garantizar que tus estudios y tu carrera profesional avancen de la mano sin que ninguno se vea perjudicado.
