Entrevista de trabajo
La UE endurece las normas: las empresas en España tendrán prohibido preguntar por tu sueldo anterior en las entrevistas de trabajo
El nuevo marco legal europeo prohíbe a los reclutadores indagar en tu pasado económico y obliga a las empresas a publicar el rango salarial en cada oferta de empleo a partir de junio de 2026
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Si estás valorando cambiar de trabajo y te preocupa cómo justificar tu sueldo actual en un proceso de selección, el escenario legal acaba de cambiar a tu favor. A partir del 7 de junio de 2026, gracias a la Directiva (UE) 2023/970, las empresas tendrán prohibido formular la típica pregunta sobre tu historial económico.
Esta nueva Ley de Transparencia Salarial en España marca un hito en los derechos laborales del ciudadano. El objetivo es que tu futuro sueldo se negocie en función de tus competencias y del valor del puesto, eliminando para siempre el historial de lo que ganabas en tu antiguo trabajo.
Fin a la brecha mediante la transparencia retributiva
El artículo quinto de la normativa establece que: "ningún empleador podrá realizar preguntas sobre el historial retributivo del candidato". Esta medida garantiza que el sueldo se defina por el valor real del puesto y no por lo que percibías en tu anterior trabajo.
La Unión Europea busca evitar que el salario previo condicione la oferta final, algo que solía fijar una tendencia a la baja. Al eliminar esta práctica en las entrevistas, se promueven procesos de selección mucho más justos y transparentes para todos.
Esta prohibición es total y cubre tanto las preguntas directas como cualquier intento proactivo de la empresa por averiguar tus ingresos previos. La normativa impide que los empleadores traten de obtener esta información para asegurar una negociación en igualdad de condiciones.
Gracias a la Ley de Transparencia Salarial, el foco se traslada exclusivamente a las capacidades del profesional. Con este blindaje legal, se impide que la falta de equidad de un trabajo pasado se arrastre a tu nueva etapa profesional, protegiendo tu salario futuro.
Transparencia en ofertas y derecho a la información
Una de las medidas más relevantes que entran en vigor es la obligación de conocer las condiciones económicas de antemano. A partir de ahora, el sueldo o el rango salarial deberán aparecer obligatoriamente en los anuncios de las vacantes de cada trabajo.
![Isabel Rodríguez, ministra de Vivienda y Agenda Urbana / efe](["https:\/\/a2.elespanol.com\/cronicaglobal\/2026\/03\/27\/actualidad\/1003742746057_15890740_320x180.jpg"])
Este cambio garantiza la neutralidad de género desde el primer contacto, asegurando que el proceso de contratación no sea discriminatorio. El objetivo es blindar el derecho a la igualdad de retribución y acabar con la opacidad en las entrevistas.
La Unión Europea también pone el foco en la brecha salarial. Si una empresa presenta una diferencia del 5% o más entre hombres y mujeres sin justificación técnica, estará obligada legalmente a revisar y corregir estas cifras de inmediato.
Además, se reconoce el derecho de cualquier empleado a solicitar información detallada sobre su propio salario y la media de su categoría profesional. Este acceso a los datos es clave para que el trabajador pueda defender sus derechos en su trabajo actual.
Para garantizar la equidad, estos datos deberán presentarse desglosados por sexo. Esta medida se aplicará siempre que los empleados desempeñen funciones de igual valor, reforzando la transparencia total del sueldo dentro de la estructura empresarial.
![Piso en alquiler en Barcelona](["https:\/\/a2.elespanol.com\/cronicaglobal\/2024\/04\/15\/business\/847925254_12780025_320x120.jpg"])
Qué debes hacer ahora
Si te encuentras en mitad de un proceso de selección o buscas nuevas oportunidades, recuerda que tu pasado económico es privado. No estás obligado a responder preguntas sobre tu nómina actual o previa durante las entrevistas.
En caso de que una empresa insista, puedes acogerte a la Ley de Transparencia salarial. Conoce bien el rango del puesto al que aplicas y enfoca tu negociación siempre en tus capacidades y en el valor que aportarás al trabajo.
