NTT Data, Minsait y Telefónica, las tecnológicas con los mejores planes laborales

NTT Data, Minsait y Telefónica se han convertido en referentes del sector tecnológico gracias a sus estrategias de captación y retención del talento y a sus planes laborales, por los que, además, han sido galardonadas. 

Las tres compañías destacan por sus esfuerzos para convertirse en compañías con talento diverso. Por eso, han desarrollado programas para potenciar la visión estratégica y la capacidad de liderazgo de los profesionales de forma individualizada.

NTT Data lanza su primer 'bootcamp'

NTT Data, que emplea a más de 150.000 personas en más de 50 países del mundo, ha conseguido mediante el acompañamiento y formación que ofrece a través de sus programas de mentoring que el 90% de su plantilla la recomienden para trabajar. La empresa está volcada en la creación de políticas que garanticen la igualdad de oportunidades y prevengan la discriminación en el trabajo con el objetivo de fomentar un entorno diverso e igualitario. Un ejemplo es Uniquecamp, su primer bootcamp digital para personas con discapacidad. 

Este esfuerzo se ha visto recompensado con el galardón Top Employer de Top Employers Institute este 2023 y con el reconocimiento de LinkedIn como una de las Top Companies en 2022.

Minsait apuesta por el talento joven

Minsait también destaca por las estrategias implementadas para la atracción y retención de talento joven. Por este motivo, ha recibido por quinto año consecutivo el certificado mundial de Top Employer. La compañía de Indra líder en transformación digital y Tecnologías de la Información también se ha clasificado este 2023 como la tercera empresa del Ibex 35 en la Lista LinkedIn Top Companies 2023 de España, donde lleva tres años seguidos ocupando los primeros puestos.

En los planes de formación que ofrece a sus empleados destacan programas como Smart Start, una iniciativa que permite un acompañamiento durante dos años al talento joven o Udemy for Business, que pone al alcance de sus trabajadores más de 6.000 contenidos actualizados para el desarrollo de sus capacidades. Minsait también ha apostado por una política inclusiva y diversa con la firma del Plan de Igualdad y el lanzamiento del Plan de Diversidad 2023.

Más mujeres en Telefónica

En el caso de Telefónica, que en España emplea a 27.000 trabajadores, la multinacional de telecomunicaciones cuenta con un programa amplio de reskilling en Europa y un programa de becas, a través del cual ya han integrado a miles de profesionales en los últimos 10 años.

En referencia a la diversidad de talento, la multinacional tiene un fuerte compromiso con la igualdad de género y cada año aumenta el número de mujeres en plantilla y en posiciones de importancia. Ahora mismo, el 34% de las mujeres ocupan posiciones ejecutivas en sus delegaciones en España, superando el objetivo global del 33% en 2024. Estos esfuerzos se ven reflejados en prestigiosos rankings mundiales, como el reconocimiento de Randstad Employer Brand Research, que la señala como la empresa de telecomunicaciones más atractiva para trabajar en España.