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Un hombre con autismo mira por la ventana / QUIRÓNSALUD

Los mejores puestos para incorporar a personas con autismo en empresas digitales

Las personas que tienen Asperger o TEA tienen capacidades muy específicas "a menudo por encima de la media", pero se enfrentan a dificultades de inserción laboral

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Un proyecto desarrollado por el Clúster Digital de Cataluña ha permitido identificar los 10 puestos más adecuados para incorporar a personas con autismo y Asperger a empresas digitales. 

La iniciativa Creació de talent digital dins de la neurodiversitat ha determinado que las posiciones más adecuadas son: desarrollador de fondo, analista de datos masivos, desarrollador de pila completa, responsable de seguridad informática, desarrollador frontal, desarrollador móvil, verificador de automatización, técnico de gestión interna, técnico de bases de datos y diseñador de experiencia de usuario.

Dificultades de inserción laboral

El proyecto las ha identificado a través del análisis de las necesidades de las empresas digitales y de las capacidades de los perfiles neurodivergentes, que se encuentran con dificultades de inserción laboral.

Según el director del Clúster Digital de Cataluña, Joan Puaté, las personas con autismo o Asperger "tienen capacidades muy específicas, a menudo por encima de la media, pero al mismo tiempo tienen dificultades de relación por las convenciones sociales establecidas, que pueden dificultar su integración si la empresa no las tiene en cuenta".