Sebastián Ramírez, abogado laboralista: “El documento de la nómina es más importante de lo que crees"
Sebastián Ramírez, abogado laboralista: “El documento de la nómina es más importante de lo que crees, hay detalles que son importantes y cruciales"
El aviso de Sebastián Ramírez, un abogado laboralista sobre los dos errores en tu nómina que son fundamentales si luego quieres exigir tus derechos
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En muchas ocasiones, la nómina se consulta de forma rápida, casi automática, como si fuera un simple trámite mensual que solo sirve para comprobar que el dinero ha llegado al banco.
Sin embargo, detrás de cada línea y de cada concepto puede esconderse información decisiva que condiciona por completo tus derechos laborales presentes y futuros, y que a menudo pasa desapercibida hasta que ya es demasiado tarde para reaccionar.
Consciente de este problema, Sebastián Ramírez, un conocido abogado laboralista, ha lanzado un consejo directo y muy necesario para todos los trabajadores a través de un vídeo publicado en TikTok en su cuenta @leyesconsebas.
En él, el experto hace una advertencia clave: "El documento de la nomina es mas importante de lo que crees".
Según detalla en su clip, existen dos aspectos fundamentales en este documento que pueden tener un impacto en el futuro laboral y económico de cualquier empleado, especialmente si llega el momento de afrontar un despido, una baja o una reclamación de derechos.
No es solo un papel con una cifra
La nómina, recuerda Ramírez, es en realidad un documento regulado por la normativa laboral, con un modelo oficial aprobado por el Ministerio de Trabajo y Economía Social.
En ella figuran datos como la antigüedad, la categoría profesional, las bases cotización o los distintos conceptos salariales.
Todos ellos, más allá de parecer detalles administrativos, tienen consecuencias jurídicas directas sobre los derechos del trabajador.
El propio abogado lo resume con un consejo muy concreto: "revises dos aspectos fundamentales en tu nómina". Y va más allá de la mera curiosidad: para él, revisar bien estos puntos es una cuestión de proteger derechos que, de otra forma, pueden pasar desapercibidos durante años.
Comprobar la antigüedad
El primer elemento que hay que revisar, según Ramírez, es la antigüedad.
Y no se trata de un dato menor, sino de la fecha real desde la que se empezó a trabajar en la empresa. El abogado lo explica sin rodeos: hay que verificar que "esté la antigüedad correcta desde el primer contrato que tuviste en esa empresa".
![Plato de champiñones](["https:\/\/a2.elespanol.com\/k\/imgp\/cms\/asociados\/557558.jpg?p=w:320\/h:240&h=TNIgurMZ"])
¿Por qué importa tanto? Porque la antigüedad afecta directamente al cálculo de complementos salariales, trienios, ascensos y, sobre todo, a la cuantía de una posible indemnización por despido.
Un error en esta fecha, ya sea por descuido o de forma intencionada por parte de la empresa, puede traducirse en un perjuicio económico real para el trabajador en el momento menos esperado.
Revisar la categoría profesional
El segundo punto que destaca el abogado tiene que ver con la categoría profesional.
Como explica Ramírez, "a efectos de derechos, de salarios, debes revisar tu categoría profesional, que sea la adecuada".
No sería la primera vez que se detectan casos de trabajadores clasificados con una categoría inferior a la que realmente desempeñan, algo que impacta directamente en el salario base fijado por el convenio colectivo.
Esta situación no es tan infrecuente como podría parecer. Basta con desempeñar funciones equivalentes a las de un puesto superior mientras la nómina refleja una categoría de "auxiliar" o "ayudante" para que el trabajador esté cobrando menos de lo que le corresponde, sin ni siquiera saberlo.
Un aviso pensado para el futuro
Ramírez insiste en que estos dos aspectos (antigüedad y categoría profesional) no son relevantes únicamente en el día a día, sino especialmente cuando llega el momento de reclamar derechos, negociar una indemnización o impugnar un despido.
![El refugio de Miguel Ángel Muñoz en Cataluña](["https:\/\/a2.elespanol.com\/k\/imgp\/cms\/asociados\/558269.jpg?p=w:320\/h:240&h=VhwZra--"])
"Revisa esos 2 aspectos porque son fundamentales si luego quieres exigir derechos, una indemnización o revisar tu despido", advierte, dejando claro que actuar a tiempo puede marcar la diferencia frente a descubrir el problema cuando ya es demasiado tarde.
El mensaje final del abogado es tan breve como contundente: "Ahora ya lo sabes". Una recomendación que, según los expertos en derecho laboral, debería convertirse en una revisión rutinaria para cualquier trabajador, más allá de fijarse únicamente en la cifra que aparece al final del documento.
@leyesconsebas 📄 La NÓMINA es un documento FUNDAMENTAL y debes revisarla siempre con atención. En ella aparecen tu SALARIO, tu categoría, las cotizaciones y los conceptos que determinan tus derechos presentes y futuros. Un error o un concepto mal aplicado puede afectar a tu PARO, INCAPACIDAD, JUBILACIÓN o incluso a posibles reclamaciones. No firmes ni des por buena una nómina sin comprobarla, porque tenerla bien es clave para evitar PROBLEMAS IMPORTANTES. En el vídeo te explico qué debes revisar sí o sí. #laboral #nomina #derechoslaborales #trabajo ♬ AURA (Super Slowed) - Ogryzek
