Un veterinario sujeta a una mascota
Es oficial: el permiso laboral retribuido que te permite faltar al trabajo si tu mascota sufre una urgencia médica veterinaria
El cambio en el convenio que necesitas conocer si buscas un permiso laboral por mascotas que sufren una urgencia medica veterinaria
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Todos sabemos lo importantes que son las mascotas hoy en día para el entorno familiar, un espacio donde su presencia es cada vez más relevante y querida en los hogares.
Según los datos del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda, ya son más de 15 millones de animales los que conviven con nosotros, consolidando una realidad social donde nuestros compañeros de cuatro patas son una parte fundamental de la familia.
Esta implicación emocional, lejos de quedarse de puertas para dentro, ya se está trasladando al ámbito del empleo y las oficinas. Para cualquier trabajador, contar con un permiso laboral por mascotas se ha convertido en la solución para atender una emergencia veterinaria sin el miedo a sufrir recortes en su nómina.
El Estatuto de los Trabajadores
La legislación laboral general en España todavía no contempla un permiso laboral por mascotas que se aplique de forma automática a todos los trabajadores.
El Estatuto de los Trabajadores sigue centrando sus días libres retribuidos en los asuntos familiares o las bajas médicas de los propios empleados.
Por este motivo, para saber si podemos ausentarnos con derecho a cobrar el día entero, el primer paso no está en la ley general. La clave para resolver esta duda y evitar un problema con la empresa se encuentra detallada en el convenio colectivo que regule cada sector.
Los convenios colectivos sectoriales
Muchos convenios colectivos ya están dando el paso de adaptar sus textos a la realidad social actual de las familias.
Estas normativas específicas empiezan a incluir cláusulas donde se asimila la atención de un animal doméstico a determinados deberes de cuidado dentro del hogar.
![Persona haciendo la Declaración de la Renta](["https:\/\/a2.elespanol.com\/k\/imgp\/cms\/asociados\/478148.jpg?p=w:320\/h:240&h=LaZ7rtmT"])
Cuando el convenio reconoce este derecho de forma explícita, el empleado tiene la tranquilidad de poder acudir a la clínica veterinaria. En estas situaciones, las horas o los días invertidos en salvar la vida o estabilizar al animal pueden considerarse un permiso retribuido.
Las excepciones de absentismo
La única excepción práctica que permite justificar la ausencia de forma automática se produce en situaciones de extrema urgencia.
Casos como una hospitalización veterinaria grave o la necesidad de acudir de forma inmediata a una eutanasia pueden abrir la puerta a que la ausencia del trabajador se considere plenamente justificada.
No obstante, para que esta protección funcione, el empleado tiene la obligación de comunicar la situación de inmediato a sus superiores y, por norma general, dependiendo del convenio aplicable, deberá recuperar las horas no trabajadas.
![Granado con frutos colgando entre el follaje en un jardín soleado](["https:\/\/a2.elespanol.com\/k\/imgp\/cms\/asociados\/553809.jpg?p=w:320\/h:240&h=ipVSicNp"])
Esta brecha legal evidencia para muchos expertos la necesidad de abrir un debate sobre el permiso por mascotas. Los especialistas consideran que una futura regulación debería abordar de forma clara situaciones tan delicadas como el fallecimiento del animal o la atención de accidentes graves.
Es una cuestión compleja, pero la normativa laboral española probablemente tendrá que evolucionar para responder a una realidad social que ya afecta a millones de trabajadores.
Qué puedes hacer ahora
Antes de verte en esta situación o de tener que acudir al veterinario por un imprevisto con tu mascota, lo primero que debes hacer es consultar el convenio laboral de tu empresa.
Comprueba si existen acuerdos internos de conciliación laboral o medidas de flexibilidad horaria que regulen específicamente este tipo de situaciones.
También puedes pactar con la empresa la recuperación de horas utilizadas si compruebas que tu marco laboral actual no contempla este supuesto como un permiso retribuido.
