Un trabajador con su ordenador: las soluciones tecnológicas de Telefónica permiten que las operaciones de red sean luidas y ágiles
El Estatuto lo confirma: tienes derecho a buscar otro empleo durante las horas de trabajo tras recibir el preaviso de despido
Descubre las horas libres pagadas que te corresponden por ley para hacer entrevistas si te notifican un despido objetivo
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El ordenamiento laboral español contempla una protección específica para los empleados que se enfrentan a la pérdida de su puesto de trabajo por causas objetivas. El texto normativo estatal determina que, una vez notificado, el afectado dispone de una autorización para buscar otro trabajo.
Esta herramienta de protección social busca mitigar el impacto del desempleo facilitando la continuidad en el mercado desde el mismo instante en que se inicia la cuenta atrás de la rescisión contractual.
El origen del beneficio legal
La legislación laboral tiene esta medida de amparo dentro del articulado que regula las extinciones de la relación contractual por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Cuando la dirección de una compañía comunica un despido de esta naturaleza, tiene la obligación legal de conceder un margen de tiempo previo a la salida definitiva.
El Estatuto de los Trabajadores fija, de manera expresa en su artículo 53.2, que el empleado afectado por esta medida colectiva o individual mantiene plenos derechos para reorganizar su carrera.
Este precepto normativo busca que el periodo de transición sirva como un puente efectivo hacia una nueva ocupación, minimizando los tiempos de inactividad obligatoria.
Las horas de licencia concedidas
La normativa establece un baremo cuantitativo muy claro sobre el tiempo exacto que se puede restar a la jornada ordinaria sin sufrir penalizaciones económicas.
La ley concede una licencia de 6 horas semanales destinadas a la gestión de alternativas de contratación fuera del centro de producción habitual.
Este crédito de tiempo de trabajo se distribuye a lo largo de las semanas que componen el periodo de notificación previa fijado por la empresa. Las horas se consideran a todos los efectos como tiempo de presencia efectiva, lo que impide a la dirección realizar descuentos salariales en la nómina mensual.
Las condiciones del salario íntegro
Una de las mayores garantías de estos permisos reside en que la retribución económica del asalariado no puede verse alterada bajo ningún concepto.
![Alain Berset, Secretario general del Consejo de Europa](["https:\/\/a2.elespanol.com\/cronicaglobal\/2026\/03\/24\/actualidad\/1003742744956_15934125_320x180.jpg"])
El empresario está obligado por ley a abonar el salario de forma íntegra, computando las horas de ausencia justificada como si hubiesen sido trabajadas con total normalidad.
El mantenimiento del sueldo completo durante estas ausencias legales asegura que el afectado no sufra un menoscabo económico añadido mientras intenta buscar otro trabajo.
Esta protección financiera resulta vital para que el empleado pueda desplazarse a entrevistas o procesos de selección sin la presión de perder ingresos directos.
El preaviso como elemento determinante
El acceso a este crédito de horas pagadas está sujeto de forma estricta a la forma de salida de la empresa. Este derecho se activa de forma automática únicamente cuando el trabajador recibe una notificación formal de rescisión por causas objetivas, convirtiendo la notificación anticipada en un requisito indispensable.
![Imagen de un edificio de viviendas](["https:\/\/a2.elespanol.com\/cronicaglobal\/2026\/05\/13\/actualidad\/1003742760997_16083910_320x180.jpg"])
Por el contrario, las ausencias pagadas no están previstas en casos de despido disciplinario, baja voluntaria o finalización de contratos temporales que carezcan de este tipo de aviso.
La existencia de estos permisos depende directamente de que se cumplan las condiciones legales del artículo 53 del Estatuto, especialmente la forma escrita y la justificación de la causa.
Qué puedes hacer ahora
Si tu empresa te ha entregado una carta de rescisión objetiva y te encuentras cumpliendo los días de notificación previa, debes solicitar formalmente tus horas de licencia por escrito.
Comunica a los responsables del departamento de recursos humanos tu intención de hacer uso de este derecho legal para buscar otro trabajo o realizar gestiones profesionales externas.
Recuerda que la transparencia en la comunicación de estas ausencias es fundamental para mantener tus retribuciones intactas y evitar malentendidos administrativos durante tus últimas semanas en el puesto de trabajo.
