El presidente del Gobierno, Pedro Sánchez
España cambia las normas: a partir del 7 de junio de 2026, los trabajadores podrán conocer el sueldo de sus compañeros
Así funciona la nueva norma europea de transparencia salarial, donde los trabajadores podrán conocer información sobre los sueldos medios de la empresa
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El secreto salarial en España tiene los días contados. A partir del 7 de junio de 2026, una nueva normativa obliga a las empresas a compartir con sus empleados información sobre retribuciones, criterios de promoción y bandas salariales.
El cambio llega de la mano de la Directiva europea 2023/970, aprobada por el Parlamento Europeo y el Consejo en 2023. Los estados miembros tenían como plazo máximo esa fecha para trasponerla a su legislación nacional.
El derecho a saber cuánto cobran los demás
La nueva norma reconoce a los trabajadores el derecho a solicitar información sobre los sueldos medios de quienes ocupen su mismo puesto o desempeñen funciones de igual valor dentro de la empresa.
También podrán conocer los criterios utilizados para fijar retribuciones, complementos salariales y condiciones de promoción interna. Hasta ahora, esa información quedaba reservada casi en exclusiva a los departamentos de recursos humanos.
Eso sí, la transparencia tiene un límite claro: los datos se proporcionarán de forma agregada y anonimizada. La privacidad de cada trabajador queda protegida conforme a la normativa de protección de datos vigente, de modo que ningún empleado podrá conocer el sueldo exacto e individual de un compañero concreto.
El fin de las ofertas sin salario
La transparencia salarial no se limita a quienes ya están dentro de una empresa. Los procesos de selección también cambian de forma relevante.
A partir de junio, las compañías estarán obligadas a informar de la banda salarial del puesto desde el inicio del proceso, antes de la primera entrevista. El objetivo es que el candidato tenga información real antes de invertir tiempo en un proceso que puede no ajustarse a sus expectativas económicas.
![Perro / iStock](["https:\/\/a2.elespanol.com\/cronicaglobal\/2026\/03\/19\/actualidad\/1003742743479_15856043_320x180.jpg"])
Desaparecen así expresiones habituales en las ofertas de empleo como "salario según valía" o "retribución competitiva". Además, las empresas no podrán preguntar a los candidatos por su historial salarial previo, una práctica que según la Comisión Europea ha contribuido a perpetuar desigualdades retributivas entre hombres y mujeres.
La brecha de género, en el punto de mira
Uno de los objetivos centrales de la directiva es reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres. Para ello, las empresas deberán elaborar informes periódicos sobre las diferencias retributivas entre ambos sexos dentro de su plantilla.
Si se detecta una desviación superior al 5% que no tenga una justificación objetiva y documentada, la empresa estará obligada a aplicar medidas correctoras para corregirla en un plazo determinado.
![Junta de vecinos / CAFINCAS](["https:\/\/a2.elespanol.com\/cronicaglobal\/2026\/01\/27\/vida\/1003742726947_15645904_320x180.jpg"])
Esta obligación de transparencia y corrección busca que las diferencias salariales injustificadas no puedan mantenerse en el tiempo simplemente por falta de información o control.
Qué puedes hacer ahora
Si trabajas por cuenta ajena, puedes informarte a través de tu representación sindical o del departamento de recursos humanos sobre cómo se aplicará esta normativa en tu empresa a partir del 7 de junio.
También puedes revisar las ofertas de empleo activas en tu sector para comprobar si ya incluyen la banda salarial, un indicador claro de qué empresas se están adelantando al cambio. Y si estás en un proceso de selección, recuerda que a partir de esa fecha tienes derecho a conocer el rango retributivo del puesto antes de la entrevista.
