El presidente de la Generalitat, Salvador Illa, durante el Consell Nacional Extraordinari del PSC Europa Press
Ya es oficial: el Gobierno invertirá 600 millones a equiparar los sueldos de 120.000 trabajadores en Cataluña
El inicio de este procedimiento administrativo es el resultado de mas de un año de negociaciones entre Govern, patronales, CCOO y UGT
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El gobierno catalán ha formalizado este miercoles un plan estrategico orientado a corregir la brecha salarial que afecta a los profesionales del ambito social en el territorio. Una medida impactara en una base laboral superior a los 120.000 profesionales que desempeñan sus funciones en la comunidad.
Segun ha comunicado el presidente del Generalitat, Salvador Illa, el objetivo central es eliminar la diferencia retributiva del 37% que actualmente separa a los empleados de entidades concertadas de la red publica de aquellos contratados directamente por la administracion.
La hoja de ruta diseñada por el Govern establece un modelo de tarifas progresivo que se desarrollara durante un periodo de cuatro años. Para financiar este proceso de equiparacion, la administracion catalana ha comprometido una partida de 150 millones de euros anuales.
De este modo, la proyeccion economica contempla alcanzar una inversion acumulada de 600 millones de euros para el ejercicio 2030, momento en el que se preve que los salarios del sector social alcancen la paridad reivindicada por los representantes de los trabajadores.
Acuerdo pactado
Durante una comparecencia tras visitar el CAP Vic Sud en compañia de la consellera de Derechos Sociales e Inclusion, Monica Martinez Bravo, el presidente ha calificado la situacion previa como insostenible debido a la magnitud de la diferencia salarial existente.
El inicio de este procedimiento administrativo es el resultado de mas de un año de negociaciones entre el ejecutivo catalan, las organizaciones patronales y los sindicatos mayoritarios CCOO y UGT.
Sueldo medio
El acuerdo se inscribe dentro de una voluntad de impulsar una transformacion estructural en el sistema de dependencia, que ya conto con iniciativas previas como la reduccion de los plazos de espera para el reconocimiento del grado de dependencia a un maximo de 60 dias.
En terminos estadisticos, la realidad actual del sector muestra un salario promedio anual de 18.402 euros. Sin embargo, la profundidad de la brecha no es uniforme en todas las especialidades.
![Asientos del 'tren granota'](["https:\/\/a2.elespanol.com\/cronicaglobal\/2023\/10\/09\/empresas\/800679962_8947087_320x240.jpg"])
Mientras que en el ambito de la discapacidad o las adicciones la diferencia oscila entre el 24% y el 26%, la disparidad se agrava considerablemente en el cuidado de personas mayores, donde el diferencial respecto a la gestion directa llega al 42%.
El nuevo sistema tarifario impone mecanismos de transparencia y control para asegurar que los recursos se destinen efectivamente a las nominas.
Qué implica
Las entidades prestadoras de servicios estaran obligadas a presentar un indicador salarial detallado que refleje los sueldos promedio de su plantilla, excluyendo de este computo a los cargos directivos e intermedios y contabilizando las externalizaciones. A partir de estos datos, las organizaciones deberan fijar un compromiso de incremento salarial expresado en porcentajes.
La estructura de las nuevas tarifas se basara en tramos vinculados al esfuerzo salarial de cada entidad. En los casos donde el promedio salarial se encuentre por debajo del 60% del sueldo medio en Cataluña, el incremento de la tarifa se limitara a la variacion del IPC.
La letra pequeña
Por otro lado, si las entidades aplican una subida salarial de al menos un 3,4%, la administracion aumentara la tarifa un 6,38%. En el escalafon mas alto, aquellos centros que incrementen los sueldos en un 9,4% o mas recibiran una mejora tarifaria del 8,14%.
Las escalas se ajustaran especificamente a cada ambito de actuacion y se incrementaran de forma paulatina con el paso de los años. Pero hay una condicion estricta: que los fondos adicionales se dediquen exclusivamente a la mejora de las retribuciones.
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Desde el sector patronal, los representantes han acogido con satisfaccion el inicio de este trayecto hacia lo que consideran una demanda historica.
La Confederació ha señalado que el acuerdo representa un acto de responsabilidad politica para solucionar un agravio comparativo con los profesionales, aunque advierten que sera necesario perfeccionar detalles concretos durante el despliegue del modelo.
Cómo se hará
Por su parte, la Associacio Catalana de Recursos Assistencials ha destacado la relevancia de la medida para atraer talento a un sector con escasez de personal, subrayando que la mejora de los margenes de las entidades debe ir ligada a la rendicion de cuentas ante la administracion.
El proceso administrativo contara con una Comision de Seguimiento encargada de evaluar la aplicacion de las tarifas, mientras que la Conselleria aplicara los incrementos con caracter retroactivo desde el 1 de enero de este año.
