La vicepresidenta del Gobierno en funciones, Yolanda Díaz, en Barcelona hoy Luis Miguel Añón
Ya entró en vigor: la empresa puede dejar de pagar los días de asuntos propios solicitados por el trabajador para gestiones personales
Guía práctica para entender cuándo tus permisos personales son retribuidos y cómo pedirlos sin afectar tu nómina
Más noticias: Ya es oficial: la nueva normativa permite a las empresas exigir que las pausas para fumar sean recuperadas fuera de la jornada
Noticias relacionadas
- Ya ha entrado en vigor: así funciona el nuevo derecho a 4 días de permiso retribuido por causas familiares urgentes
- Es oficial: todo lo que debes saber sobre la diferencia entre una baja laboral y una baja médica, requisitos, plazos y cuánto se cobra
- Confirmado: el Estatuto de Trabajadores establece que las empresas están obligadas a dar 1 hora de descanso retribuida por 1 extra
Los días de asuntos propios son esos respiros necesarios que el trabajador utiliza para atender su vida personal sin dar detalles. En el sector público suelen ser seis días al año, mientras que en la empresa privada la cifra varía según el convenio.
En el sector privado, esta horquilla suele oscilar entre uno y cinco días anuales dependiendo de cada contrato específico. Es vital conocer esta distinción, ya que disfrutar de estos permisos no siempre garantiza el cobro íntegro del salario.
Entender cómo funcionan estos días nos ayuda a conciliar mejor nuestra vida familiar con las obligaciones de los trabajos. A continuación, resolvemos las dudas más frecuentes para que gestiones tu tiempo con total tranquilidad y seguridad legal.
Naturaleza de los permisos y su remuneración
Los días de asuntos propios pueden pedirse para trámites familiares, gestiones personales o, simplemente, para descansar del ritmo diario. Tienes la gran ventaja de no tener que dar explicaciones a la empresa ni presentar un justificante médico.
Sin embargo, aunque la libertad para usarlos es total, surge la duda de si estos permisos se reflejan negativamente en la nómina. La clave para no ver reducido tu salario reside exclusivamente en lo que dicte el convenio colectivo de tu sector.
Esta flexibilidad es un derecho valioso, pero requiere que estemos bien informados sobre las condiciones de nuestro contrato. Así, podremos disfrutar de nuestro tiempo libre sin la preocupación de sufrir un recorte inesperado en nuestro sustento económico.
Impacto de la negociación colectiva en el cobro
A diferencia de las mudanzas o bodas, estos días no aparecen detallados como retribuidos en el Estatuto de los Trabajadores. Por ello, para saber si cobrarás tu salario, es necesario consultar el convenio o el acuerdo firmado con la empresa.
Si tu convenio los define como "retribuidos", tienes pleno derecho a cobrar tu jornada normal sin que el empleador pueda negarse. En cambio, si son "no retribuidos", la ausencia es legal pero el trabajador no percibirá el pago de ese día.ç
![Varios periquitos de colores están posados en ramas dentro de una jaula](["https:\/\/a2.elespanol.com\/cronicaglobal\/2026\/05\/05\/actualidad\/1003742758155_16050520_320x180.jpg"])
En el sector público, los populares "moscosos" son siempre permisos remunerados que se abonan como cualquier jornada trabajada. En el sector privado, la mejor forma de proteger tu economía es revisar los acuerdos de tus trabajos con antelación.
Procedimiento para solicitar ausencias justificadas
Para disfrutar de estos días con calma, es fundamental avisar a la empresa con un mínimo de 24 o 48 horas de antelación. Este preaviso permite que el equipo se organice y que tu ausencia no genere tensiones innecesarias con tus compañeros.
Siempre es recomendable verificar si tu convenio marca un plazo diferente para solicitar estos permisos. Cumplir con los tiempos asegura que el trabajador ejerza su derecho de forma profesional y respetuosa con el resto de la plantilla.
![Firma de contrato.jpg](["https:\/\/a2.elespanol.com\/cronicaglobal\/2026\/05\/05\/actualidad\/1003742758051_16049528_320x180.jpg"])
Una comunicación abierta y anticipada facilita que la empresa tramite la solicitud con una actitud mucho más positiva. Recuerda que el avisar es el paso esencial para que tu falta al trabajo se considere justificada y protegida legalmente.
Qué debes hacer ahora
Localiza el convenio colectivo de tu sector y comprueba si tus permisos personales aparecen como "retribuidos". Si tienes dudas, consulta con el departamento de recursos humanos de tu empresa antes de realizar la petición oficial.
Hablar con transparencia te permitirá, en muchos casos, negociar la recuperación de esas horas en otro momento para no perder salario. Estar informado es tu mejor herramienta para disfrutar de tus derechos en todos tus trabajos.
