Yolanda Díaz / EFE
Confirmado por la ley: los cursos de formación cuentan como tiempo de trabajo y deben hacerse durante la jornada laboral
Aprende cómo los cursos de formación cuentan como tiempo de trabajo y por qué deben hacerse en tu horario laboral oficial
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Aprender cosas nuevas en nuestra empresa debería ser siempre una oportunidad motivadora, no una carga que nos quite tiempo de calidad con la familia. La justicia ha ratificado que cualquier curso obligatorio debe integrarse en nuestra jornada laboral ordinaria.
El objetivo de esta medida es cuidar el bienestar del equipo y asegurar que la formación se vea como lo que es: parte del desempeño profesional. Así, se evita que los empleados sacrifiquen sus horas de descanso en beneficio de la productividad.
Esta validación legal nos ayuda a entender que los cursos de formación cuentan como tiempo de trabajo, eliminando esa sensación de "regalar" horas personales. Es un avance positivo hacia un modelo de trabajos más respetuoso y eficiente.
Consideración de la formación como tiempo efectivo
El Estatuto de los Trabajadores nos recuerda que crecer profesionalmente no tiene por qué ser gratuito ni agotador. El artículo 23 protege nuestro tiempo, estableciendo que la capacitación para el puesto es tiempo de trabajo efectivo.
Es importante diferenciar entre los cursos que elegimos por gusto y los que la empresa nos pide para seguir adelante. Cuando la instrucción es necesaria por normativa o seguridad, debe hacerse siempre dentro de la jornada laboral.
Nadie debería sentir la presión de renunciar a su ocio para reciclarse en sus trabajos. Por ello, la ley insiste en que los cursos de formación cuentan como tiempo de trabajo y el coste debe ser asumido por el empleador.
Si por razones de organización la sesión se alarga, ese tiempo extra debe compensarse con descansos o figurar en nómina. Al final, se trata de que la formación sea una actividad laboral normalizada y valorada por todos.
Reclamación de horas extra y aval del Tribunal Supremo
El Tribunal Supremo ha dado un paso adelante al reconocer que renovar certificados profesionales es, a todos los efectos, trabajar. Si estos cursos ocurren fuera de hora, la empresa debe tratarlos como horas extra para no perjudicarte.
![Varios periquitos de colores están posados en ramas dentro de una jaula](["https:\/\/a2.elespanol.com\/cronicaglobal\/2026\/05\/05\/actualidad\/1003742758155_16050520_320x180.jpg"])
Muchos expertos sugieren que, si te piden estudiar fuera de tu jornada laboral, hables con naturalidad para que se compute correctamente. No es solo asistir, es reconocer el valor de tu dedicación en tus trabajos diarios.
Para tu tranquilidad, es buena idea guardar la invitación al curso o el control de asistencia de forma preventiva. Estos gestos aseguran que los cursos de formación cuentan como tiempo de trabajo y que tu esfuerzo será reconocido.
Si alguna vez sientes que ese tiempo no se está valorando, recuerda que tienes derecho a proponer un ajuste en tus descansos. Contar con documentación clara ayuda a que la comunicación con la empresa sea mucho más sencilla y justa.
![Pedro Sánchez y Yolanda Díaz, en el Congreso](["https:\/\/a2.elespanol.com\/cronicaglobal\/2023\/06\/17\/politica\/772182834_8100874_320x180.jpg"])
La justicia busca que mejorar nuestras habilidades no se convierta en una preocupación más en la lista de tareas. Validar que los cursos de formación cuentan como tiempo de trabajo es cuidar el corazón de cualquier proyecto: las personas.
Qué debes hacer ahora
Echa un vistazo a tu convenio con tranquilidad y charla con tus compañeros sobre cómo se gestiona la formación. Si te ofrecen un curso, pregunta cómo encajará en tu jornada laboral habitual.
Llevar un pequeño registro de tus horas en el trabajos te dará mucha paz mental para asegurar tus descansos. Recuerda que los cursos de formación cuentan como tiempo de trabajo y estamos aquí para que tu talento brille sin agotarte.
