Manos de personas
Confirmado por el Estatuto de los Trabajadores: la excedencia por cuidado familiar podrá durar hasta 2 años para atender a familiares cercanos
Así es como funciona el permiso laboral para atender a cónyuges, pareja de hecho o familiares hasta de segundo grado
Otras noticias: La Seguridad Social lo avala: cómo solicitar la pensión no contributiva de jubilación para amas de casa en este en 2026
Noticias relacionadas
Las excedencias por cuidado de familiares han superado ya las 53.000 solicitudes en España, según los últimos datos disponibles. Este permiso se ha consolidado como una herramienta habitual para la conciliación laboral y familiar, aunque mantiene una marcada desigualdad. Más del 84 % de las solicitudes siguen realizándose por mujeres, lo que evidencia un reparto desigual de los cuidados.
El marco legal está recogido en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores, que regula este derecho básico. Además, el Real Decreto-ley 5/2023, en vigor desde junio de 2023, reforzó aspectos vinculados a la conciliación y la protección del empleo durante estos periodos. La normativa permite suspender el contrato de trabajo sin perder la vinculación con la empresa.
Derechos y límites establecidos
La duración de la excedencia por cuidado familiar es de hasta dos años para cónyuge, pareja de hecho o familiares hasta segundo grado. En el caso del cuidado de hijos e hijas, el plazo se amplía hasta tres años, según establece la legislación laboral vigente. Estos límites pueden ser mejorados por los convenios colectivos.
El sistema busca atender situaciones de dependencia por edad, enfermedad o discapacidad, permitiendo que familiares puedan prestar cuidados directos. Este mecanismo se interpreta como una medida de protección social, orientada a favorecer la igualdad de oportunidades laborales y la atención a personas vulnerables.
![Crónica Directo - 2026-04-22T130406.734.jpg](["https:\/\/a2.elespanol.com\/cronicaglobal\/2026\/04\/22\/actualidad\/1003742754148_15999731_320x240.jpg"])
Suspensión del contrato laboral
Durante la excedencia, el contrato queda en situación de suspensión temporal, lo que implica la interrupción del salario y de la actividad laboral. La empresa no abona retribución alguna, aunque la relación contractual se mantiene vigente, según el criterio de la Seguridad Social y la normativa laboral.
A pesar de ello, el trabajador conserva su vínculo con la empresa, lo que garantiza determinados derechos futuros. Este periodo no implica despido ni pérdida del empleo, sino una pausa legal protegida dentro del marco del derecho laboral español.
Garantías tras el permiso
El derecho a la reincorporación laboral está plenamente reconocido. Durante el primer año de excedencia, la empresa debe reservar el mismo puesto de trabajo. Tras ese periodo, se garantiza un puesto equivalente dentro del mismo grupo profesional, según establece el Estatuto de los Trabajadores.
Esta protección busca evitar situaciones de desventaja tras el cuidado de familiares. Además, el tiempo de excedencia se considera a efectos de antigüedad laboral, lo que influye en futuras condiciones de trabajo, promociones o posibles indemnizaciones.
![La piscina secreta de la Costa Brava: un baño entre rocas, mar y paisaje salvaje](["https:\/\/a2.elespanol.com\/cronicaglobal\/2025\/12\/30\/vida\/1003742719806_15558625_320x180.jpg"])
Adaptación a cada situación familiar
La excedencia puede disfrutarse de forma fraccionada, no necesariamente continua, lo que permite adaptarla a las necesidades familiares. También puede interrumpirse si cambian las circunstancias personales, siempre dentro del marco legal establecido por la normativa laboral.
Este derecho es individual, por lo que cada progenitor puede solicitarlo de forma independiente. Sin embargo, si ambos trabajan en la misma empresa, pueden establecerse limitaciones organizativas para evitar coincidencias simultáneas, según los convenios internos.
Un derecho con efectos a largo plazo
Las mujeres siguen concentrando la mayoría de estas solicitudes, lo que evidencia una persistente brecha de género en los cuidados. A pesar de ello, la normativa intenta avanzar hacia una mayor corresponsabilidad familiar en el ámbito laboral.
Además, la legislación contempla que este periodo compute como tiempo cotizado en determinados casos, especialmente para prestaciones como jubilación o incapacidad. Según el Boletín Oficial del Estado (BOE), el Ministerio de Trabajo y Economía Social y la Seguridad Social, este derecho refuerza la protección del trabajador.
En conjunto, la excedencia por cuidado familiar se consolida como una herramienta esencial de conciliación y protección social, aunque su uso sigue condicionado por factores económicos y de desigualdad estructural.
