Ya es oficial: los trabajadores tienen derecho a un permiso pagado de 4 días al año por urgencia familiar, según la ley

Los trabajadores tienen muchas obligaciones, pero han de tener en cuenta y presente que también tienen derechos. Para ello, es aconsejable tener presente el Estatuto de los Trabajadores, que es la norma que regula esos derechos y deberes laborales.

Uno de los aspectos más importantes es el derecho a ausentarse por casos justificados y con motivos fundamentados. Concretamente, es en el artículo 37 de esta norma donde se recoge el permiso de ausencia.

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“La persona trabajadora tendrá derecho a ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata”.

Además, no solo podrá faltar a su puesto de trabajo, sino que esa ausencia está retribuida. “Las personas trabajadoras tendrán derecho a que sean retribuidas las horas de ausencia por las causas previstas en el presente apartado equivalentes a cuatro días al año, conforme a lo establecido en convenio colectivo o, en su defecto, en acuerdo entre la empresa y la representación legal de las personas trabajadoras, aportando las personas trabajadoras, en su caso, acreditación del motivo de ausencia”.

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Por lo tanto, el trabajador puede ausentarse, pero no de forma libre, ya que esta ha de ser justificada y acreditada en tiempo y orden. Es decir, será necesario adjuntar partes médicos, informes u otros documentos que demuestren que la situación ha sido real.

Ahora bien, para poder solicitar este permiso por familiar enfermo, el trabajador debe comunicar a su empresa la situación de emergencia con la mayor brevedad posible y presentar la documentación justificativa que demuestre que la ausencia fue necesaria.

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En estos casos, la empresa puede requerir un justificante médico o una explicación formal que acredite el motivo del permiso. Esto también aplica a situaciones en las que el trabajador necesita acompañar a su madre al médico o atender una emergencia médica con su pareja de hecho.

Este nuevo permiso también beneficia a quienes deben asistir a un conviviente sin relación de parentesco, siempre y cuando se pueda acreditar una relación afectiva de convivencia.

Por otro lado, la persona trabajadora, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración en caso de matrimonio o registro de pareja de hecho que tienen 15 días, por accidente o enfermedad grave que le corresponde 5 días.

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Otros motivos por los que te puedes ausentar

- Dos días por el fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo la persona trabajadora necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo se ampliará en dos días.

- Un día por traslado del domicilio habitual.

- Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo.

- Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente.