Una persona cuenta dinero PEXELS
El artículo 50 del Estatuto lo avala: cobrar tu nómina tarde ya te da derecho al paro y a 40.000 euros de indemnización
Una trabajadora demanda a su empresa por retrasar sistemáticamente el pago de su salario y la justicia obliga a extinguir el contrato con las máximas condiciones
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Cobrar a final de mes es lo habitual, pero lamentablemente existen muchas empresas que retrasan sistemáticamente el pago de las nóminas a sus empleados.
El abogado laboralista Juanma Lorente ha hecho viral en TikTok el caso real de una trabajadora que denunció esta situación y ganó 40.000 euros.
El derecho al paro y la indemnización
La empleada logró demostrar ante el juez que llevaba seis meses recibiendo su salario demasiado tarde, logrando la extinción de su contrato.
El magistrado no le hizo ningún favor, sino que aplicó la ley de forma estricta otorgándole la indemnización y el derecho a cobrar el paro.
El artículo 50 del Estatuto
Esta desconocida herramienta legal de defensa se basa en el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, que exige pagar el salario puntualmente.
Cuando los retrasos en la nómina se repiten en el tiempo, la justicia lo califica directamente como un incumplimiento grave de las obligaciones esenciales.
![Sira Rego en una foto de archivo./EFE](["https:\/\/a2.elespanol.com\/cronicaglobal\/2026\/04\/09\/actualidad\/1003742749692_15939579_320x180.jpg"])
La regla de los 10 días y 6 meses
La jurisprudencia es muy contundente: si en un año cobras con más de diez días de retraso durante al menos seis meses, puedes ir a los tribunales.
La prueba para ganar el juicio es prácticamente automática, ya que los ingresos bancarios dejan un registro exacto y totalmente irrefutable.
![Alimentos](["https:\/\/a2.elespanol.com\/cronicaglobal\/2024\/09\/19\/vida\/887171492_13468486_320x180.png"])
Un despido improcedente encubierto
Si el juez aprecia esta conducta continuada y lesiva, declara finalizada la relación laboral y obliga a pagar 33 días por año trabajado.
El trabajador abandona la compañía exactamente con las mismas condiciones económicas y sociales que si hubiese sufrido un despido improcedente.
![La mayoría de los turistas llegan en avión a España](["https:\/\/a2.elespanol.com\/cronicaglobal\/2025\/07\/09\/global-content\/1003742672383_14845083_320x180.jpg"])
Documentar para poder reclamar
Pese a ser un derecho reconocido hace décadas, la gran mayoría de los afectados desconoce que existe y aguanta estas situaciones injustas sin denunciar.
Los expertos recomiendan no normalizar nunca estos abusos, guardar todos los justificantes bancarios y recordar que el salario no es negociable ni aplazable.
