Suiza endurece las normas: los españoles que quieran estar más de 90 días en el país están obligados a tener un permiso de residencia

A veces hay que salir de España para buscar nuevas oportunidades profesionales, así como crecer en lo personal. Sin embargo, aunque decidas embarcarte en otro país, aunque sea europeo, no es tarea sencilla.

Los españoles que quieran tener una oportunidad en Suiza tienen que conocer la normativa al dedillo para que no sean reportados a España de nuevo.

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En este contexto, tienes un periodo máximo para desplazarte a dicho país de 90 días y poder buscar trabajo, sin embargo, una vez pasado este periodo, deberás prestar atención a los requisitos que el Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación de España recoge.

Asimismo, han de tener en cuenta que los que se desplacen a Suiza para buscar un puesto de trabajo pueden permanecer en el país durante tres meses sin solicitar un permiso para ello.

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Sin embargo, deben tener en cuenta que no tendrán derecho a recibir ninguna prestación económica por desempleo o asistencia social o a acceder a cursos de formación subvencionados por parte de las autoridades suizas sin haber cotizado en Suiza. Tampoco la administración española puede ayudarles financieramente.

En esta línea, la Confederación Suiza exige a los empleados españoles que presenten obligatoriamente tanto un contrato de trabajo como un lugar de residencia definido para que se les conceda el permiso de residencia y trabajo si su estancia supera los tres meses.

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Para el trabajador por cuenta ajena con un contrato de trabajo de duración superior a tres meses, pero inferior a un año, podrá recibir un permiso de residencia (Permiso “L”) de duración igual a la prevista en el contrato.

Mientras que el trabajador que vaya con un contrato de trabajo indefinido o de duración igual o superior a un año podrá recibir un permiso de residencia de una duración de cinco años (Permiso “B”).

Es decir, los ciudadanos españoles podían entrar en Suiza y permanecer hasta 90 días sin necesidad de visa para turismo o búsqueda de empleo, gracias a acuerdos bilaterales entre la UE y Suiza.

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No obstante, si la duración prevista de la estancia excede ese plazo, el trabajador está obligado a gestionar un permiso de residencia y empleo, un trámite que en la actualidad se ha endurecido en la práctica. En concreto, se exige contar con un contrato laboral firmado con una empresa suiza, así como acreditar la disponibilidad de un domicilio en el país.

El permiso de residencia

El derecho de residencia de los ciudadanos españoles que viven en Suiza o de quienes se desplacen a este país para ejercer una actividad económica se hará constar mediante la entrega de un permiso de residencia o, en su caso, de un permiso específico para los trabajadores fronterizos.

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Todos los permisos de residencia extendidos a los ciudadanos de la UE en Suiza llevan el distintivo (EG/ EFTA) o (CE/AELE). Los permisos de residencia son válidos para el conjunto del territorio suizo y cualquier cambio de residencia deberá notificarse al Ayuntamiento.