Una persona trabaja con un ordenador
El artículo 36 del Estatuto lo confirma: tu empresa debe pagarte un dinero extra si trabajas entre las 22:00 y las 06:00
La normativa blinda a los empleados con una jornada máxima de 8 horas, prohíbe las horas extra y obliga a pagar el recargo aunque solo hagas una fracción del turno de madrugada
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El silencio de la noche esconde muchas dudas en las fábricas y oficinas de España: ¿me están pagando bien por trabajar de madrugada?
El artículo 36 del Estatuto de los Trabajadores no deja lugar a la interpretación y otorga por ley el derecho a cobrar un plus salarial.
La franja oficial de las 22:00 a las 06:00
Para la normativa vigente, el horario nocturno oficial es todo aquel que transcurre estrictamente entre las 22:00 y las 06:00 horas.
Si tu empresa no te está abonando este dinero extra en tu nómina, podrías estar ante un grave incumplimiento de la ley laboral.
![Persona tomando el sol y haciendo deporte en la terraza comunitaria](["https:\/\/a2.elespanol.com\/cronicaglobal\/2026\/02\/27\/mas-economia\/1003742736759_15766734_320x180.jpg"])
El trabajador nocturno y las horas sueltas
La ley considera "trabajador nocturno" a aquel que realiza al menos tres horas de su jornada diaria en esa franja o un tercio de su año.
Pero existe un matiz importante: si no llegas a tres horas y tu turno termina a las 22:30, esos 30 minutos finales también llevan recargo.
![Mujer / Freepik](["https:\/\/a2.elespanol.com\/cronicaglobal\/2025\/11\/19\/mas-economia\/1003742708797_15888445_320x180.jpg"])
Prohibido hacer horas extra en el turno
El desgaste físico y biológico de no dormir es altísimo, por lo que la ley establece barreras infranqueables y prohíbe hacer horas extra de noche.
Un empleado nocturno tiene limitada su jornada a 8 horas diarias de media y puede pedir traslado al turno de día por problemas de salud.
![La vicepresidenta Yolanda Díaz, en el Congreso.](["https:\/\/a2.elespanol.com\/cronicaglobal\/2026\/02\/25\/pensamiento\/1003742735998_15899657_320x180.jpg"])
El recargo del 30% o el descanso extra
La cuantía de este plus no es fija para todos los asalariados, ya que depende enteramente de tu convenio colectivo o tu contrato.
Generalmente, se calcula con un recargo del 25% o el 30% sobre el salario base, como un plus fijo por jornada, o como descanso compensatorio.
![El presidente del Gobierno, Pedro Sánchez](["https:\/\/a2.elespanol.com\/cronicaglobal\/2025\/11\/09\/politica\/1003742705882_15473825_320x120.jpg"])
Las excepciones para los vigilantes
Cabe recordar que existen algunas excepciones a la regla: no cobrarás el plus si tu sueldo ya se fijó por su naturaleza nocturna, como un vigilante.
Tampoco verás ese dinero reflejado en tu cuenta bancaria si la empresa y tú habéis acordado previamente compensar el esfuerzo con días libres.
