Las madres podrán reducir media hora de su jornada laboral para el cuidado de un hijo entre 9 y 12 meses de edad, según la Seguridad Social

Los trabajadores tienen obligaciones ante su puesto de trabajo, pero también tiene derecho como el e reducir su jornada para cuidar a sus hijos, en los casos y con los límites que establece el Estatuto de los Trabajadores. El objetivo de este derecho es mejorar la conciliación laboral.

La conciliación familiar se refiere a la participación equilibrada de cualquier persona en la vida familiar y en el mercado de trabajo, y está formada por toda una serie de medidas reconocidas en la legislación laboral que, poco a poco, van ganando peso y contenido.

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En España, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral abarca una serie de derechos recogidos, principalmente, en el ET, en el que se fijan medidas diversas en materia de jornada como la adaptación, vacaciones y permisos retribuidos, excedencias, desconexión digital, etc.

Por tanto, uno de los que se pueden beneficiar las madres es el permiso de lactancia,  un permiso individual e intransferible. Pueden disfrutarlo aquellos que tienen hijos hasta los 9 meses de edad y se puede ampliar hasta los 12 meses en determinados supuestos y puede conllevar una reducción salarial de forma proporcional.

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Es decir, si tu hijo o menor a cargo tiene menos de 9 meses y necesitas ausentarte durante una parte de tu jornada de trabajo para su cuidado, tienes derecho al permiso de lactancia. Este permiso es un beneficio diferente a esta prestación y debe ser gestionado por tu centro de trabajo.

No obstante, puedes solicitar la prestación desde que tu hijo o menor a cargo cumpla los 9 meses y hasta 5 años después de este día. Sin embargo, la prestación se agota una vez el menor supere los 12 meses de edad.

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Por ende, la prestación se mantendrá en vigor desde el momento de la solicitud hasta que tu hijo o menor a cargo alcance los 12 meses de edad. Sin embargo, podría verse suspendida si el contrato laboral finaliza o si la persona beneficiaria fallece.

Modalidades para disfrutar del permiso

Dentro de la jornada laboral: La persona se ausenta por 1 hora diaria en el puesto de trabajo. También se puede dar en dos fracciones de media hora por ausencia.

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Con una reducción de jornada: Con una reducción de jornada el permiso de una hora pasa a ser de tan solo media hora. Además, es aplicable media hora antes de comenzar la jornada o media hora antes de terminarla.

Lactancia acumulada: Como su nombre lo indica acumula las horas de varios días, esto será determinado por el convenio colectivo y dependerá de cada empresa.