Romper con la brecha de género en los puestos digitales supondría 31.200 millones más al año

En las profesiones STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas por sus siglas en inglés), llamadas a tener un mayor protagonismo en el mundo digital, la brecha de género es muy potente todavía en España. Así, de los 4,2 millones de ocupados en estas disciplinas, apenas un 10% trabaja en sectores digitales y, de ellos, solo una persona de cada cinco es mujer, según se desprende del Informe sobre la brecha de género en el ámbito digital liderado por Vodafone. 

En la actualidad, hay 247.600 hombres más ocupando puestos STEM que mujeres. Sin embargo, si se rompiese con esa brecha de género y se igualara, en número, la ocupación de mujeres y hombres, manteniendo la productividad media del sector registrada en 77.600 euros por empleado, se generarían 31.200 millones de euros más al año, equivalentes al 2,8% del PIB de 2019.

Ingresos extra para el Estado con más mujeres en el sector

Además, la menor presencia femenina también repercute en la recaudación fiscal. Con un tipo efectivo medio del IRPF del 10,8% y una cotización media del 29,5%, el Estado ingresaría 12.546 millones de euros extra al año si hubiesen más mujeres en este sector. Y con un tipo efectivo medio de impuestos a la producción (IVA) del 10,5%, la recaudación podría aumentarse en unos 3.264 millones de euros anuales.
 
La socialización de género, la aprobación y sentimiento de pertenencia al grupo y los estereotipos asociados a los profesionales del sector provocan que las niñas muestren menos interés en estas áreas. Esta situación se agudiza, además, con la falta de referentes femeninos, al ser ocupaciones en las que predominan los hombres.

Comunicación digital

En las habilidades de comunicación digital, por otro lado, la brecha de género es favorable a la mujer. Ellas presentan un mayor uso de las redes sociales (67,0% vs 62,1%), de la telefonía por internet (62,3% vs 59,1%) y de la publicación de contenidos propios (35,5% vs 33,6%), siendo el uso del correo electrónico la única excepción (78,6% vs 80,7%). Las mujeres muestran más habilidades que los hombres hasta los 55 años, edad en la que se invierte la situación y son ellos los que encabezan la lista. 
 
En la resolución de problemas digitales, grupo de habilidades menos extendidas entre la población, este informe constata diferencias de género. Por cada 100 hombres, hay 93 mujeres con altas competencias digitales. La brecha se acentúa en habilidades de software como la programación de lenguaje informático, donde la ratio de mujeres en comparación con los hombres cae a la mitad (5% vs 10%), y en el manejo del Excel (23,8% vs 31,2%).

Competencias informáticas

 A nivel de competencias informáticas, la brecha de género desaparece. De nuevo, son las mujeres menores de 44 años las que disponen de mayores competencias informáticas. Esta diferencia positiva se acentúa entre los grupos más jóvenes, llegando al 80,4% vs 76,2% de los 16 a los 24 años.
 
"Estamos convencidos de que España necesita una recuperación económica en clave digital. Hemos conseguido cerrar la brecha de género en el uso de internet, pero el número de mujeres ejerciendo profesiones STEM en el sector digital sólo alcanza al 20%, lo que provoca sesgos de género en el acceso a herramientas digitales que es preciso corregir, pues la sociedad digital y moderna que estamos construyendo será mejor y más eficaz si el talento femenino forma parte de ella en condiciones de igualdad real”, ha subrayado Antonio Coimbra, CEO y presidente de Vodafone España.