Confirmat per la Seguretat Social: “Als 18 mesos de baixa deixes de cotitzar i el lloc no el perds, queda suspès”
En arribar a aquest límit cronològic, la Seguretat Social actua d'ofici emetent sempre una “proposta d'incapacitat permanent”
Juan Madridejos, sobre les donacions de pares a fills: “Si és per a un habitatge, els primers 60.000 euros tenen doble bonificació”
Després d'assolir els 545 dies naturals d'incapacitat temporal, la situació laboral del treballador experimenta un canvi fonamental.
Segons recullen Company Abogados, complert aquest any i mig de baixa, ja no subsisteix l'obligació de cotitzar per part de l'empresa.
És en aquest punt quan, de manera automàtica, el contracte de treball es considera suspès, tot i que és vital recalcar que “el lloc de treball no es perd”.
En canvi, aquesta transició marca la fi de la cotització empresarial, independentment de si el procés de recuperació continua o si s'està a l'espera d'una resolució definitiva per part del tribunal mèdic.
En arribar a aquest límit cronològic, la Seguretat Social actua d'ofici emetent sempre una “proposta d'incapacitat permanent”. Mentre l'Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS) avalua el cas, l'empleat pot sentir-se en un “limb” laboral, però legalment “continuarà estant de baixa mèdica” fins que sigui examinat per l'equip d'incapacitats.
![Camionero / Imagen de Archivo](["https:\/\/a2.elespanol.com\/cronicaglobal\/2026\/01\/26\/economia\/1003742726778_15643957_320x180.jpg"])
En aquest escenari, és fonamental no reincorporar-se a la feina prematurament, sinó esperar a rebre una notificació oficial, sigui per SMS o carta, que determini si s'atorga la incapacitat, es concedeix l'alta o es dicta una pròrroga.
Un dels dubtes més grans dels treballadors és qui assumeix el cost de la prestació un cop superats els 18 mesos. En aquesta etapa, és la pròpia Seguretat Social (o en el seu cas la mútua o l'Institut Social de la Marina) qui “continuarà abonant la teva incapacitat temporal”.
![Una calle de La Habana](["https:\/\/a2.elespanol.com\/cronicaglobal\/2026\/01\/14\/vida\/1003742723061_15597613_320x180.jpg"])
Quant a la quantia, l'afectat percebrà el mateix que en els mesos previs, el que equival generalment al 75% de la seva base reguladora. Aquest pagament directe garanteix que el treballador no quedi desprotegit mentre es resol el seu expedient d'incapacitat.
No obstant això, el període de 18 mesos no és necessàriament el final absolut de la baixa mèdica. Existeix la figura denominada “demora de qualificació”, que permet a l'INSS prorrogar de forma extraordinària la situació d'incapacitat fins a sis mesos més si es considera que el treballador pot recuperar-se en un curt període.
![Jordi Roca, chef,](["https:\/\/a2.elespanol.com\/cronicaglobal\/2026\/01\/26\/vida\/1003742726650_15642403_320x180.jpg"])
Sota aquesta modalitat, el límit màxim de permanència en baixa mèdica se situa en els 730 dies naturals (dos anys), una barrera que, per llei, “no es poden ultrapassar” sota cap concepte.
En l'àmbit econòmic-administratiu, és habitual que algunes empreses entreguin la liquidació en complir-se els 18 mesos a causa del cessament de l'obligació de cotitzar. Tanmateix, els experts aclareixen que això “no es tracta d'un acomiadament en cap cas”, sinó d'una liquidació de conceptes com vacances no gaudides o pagues extres mentre el contracte queda en suspens.
![Usuarios de Rodalies esperando que salga el tren](["https:\/\/a2.elespanol.com\/cronicaglobal\/2026\/01\/26\/vida\/1003742726675_15642793_320x180.jpg"])
No obstant això, el treballador manté els seus drets intactes, ja que les vacances són un “dret irrenunciable” que ha de ser abonat per l'empresari si finalment s'obté una pensió d'incapacitat.
