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Una oficia de CaixaBank con varios trabajadores y clientes / CAIXABANK

CaixaBank mejora las condiciones del ERE

La entidad financiera ofrece 40 días por año trabajado a los empleados entre 53 y 55 años y elevar el salario regulador de los que superen esta edad

21.02.2019 14:36 h.
4 min

CaixaBank ha ofrecido una mejora de las condiciones propuestas en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que comenzará a aplicarse próximamente. Propone 40 días por año trabajado el pago para los trabajadores de entre 53 y 55 años y elevar ligeramente el salario regulador para los mayores de 56.

Hasta ahora, la entidad bancaria ofrecía a los que se encontraran en la primera mitad de la cincuentena 33 días por año trabajado con un máximo de dos anualidades en un pago único y sin ningún tipo de convenio con la Seguridad Social. A pesar de aumentar el número de jornadas 7 días, el máximo de anualidades no ha sufrido cambios. El mínimo temporal se situaría en 18 mensualidades (un año y medio).

Extinción de contratos

Los trabajadores de Caixabank que superen los 55 años podrían acogerse a una extinción de contrato. La indemnización del salario regulador, en este caso, se mantendría en el 50% hasta los 60 años para los nacidos en 1964, se eleva al 51% hasta los 61 años para los nacidos en 1963 --más un punto-- y al 53% hasta los 62 o 62 años para los nacidos en 1962 o antes --más 3 puntos--.

La compañía financiera ofrece, además, un convenio especial con la Seguridad Social para estos tres grupos de edad. 

Los sindicatos se enrocan

Desde CCOO han calificado estos cambios de "mínimos e insuficientes" y han exigido retirar de la negociación todas las medidas forzosas planteadas, tanto las extinciones de contrato como las movilidades. Además, el sindicato ha iniciado las primeras concentraciones en las sedes que el banco tiene en varias ciudades españolas, coincidiendo con la celebración de la nueva reunión de negociación de la reestructuración planteada por la dirección.

Por su parte, UGT ha señalado que la dirección "mantiene el grueso de las medidas con ligeros retoques" y ha apuntado que primero negociará para eliminar las medidas y después para llegar a un acuerdo satisfactorio. El sindicato SECB ha lamentado que la oferta de la dirección "sigue siendo ridícula", ya que continúa sin retirar el carácter forzoso de las medidas, que además son "absolutamente insuficientes". La próxima reunión será el jueves 28 de febrero.

ERE inminente

El ERE fue comunicado a las instituciones competentes del mercado a principios del año vigente. Entonces se comunicó que 2.157 personas se verían afectadas por esta regulación. El banco presidido por Jordi Gual prevé reducir su red de oficinas en un 18%. La compañía ha comunicado que la apertura del proceso de petición de desvinculación se iniciará a lo largo del primer semestre del presente año.

Otras de las modificaciones que acometerá CaixaBank ha sido fijar un cupo máximo de 515 oficinas S1 --es decir, las unipersonales de localidades rurales--, cuando antes no había límite en este aspecto. Actualmente, hay 155 sucursales de este tipo. Asimismo, ha propuesto limitar las 100 tardes para sus gestores de su horario laboral singular flexible a gestores que estén en oficinas con contrato general, y ha eliminado la propuesta de 100 tardes a gestores de oficinas Store, Business Bank e InTouch.

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