Caixabank ofrece en el ERE 33 días por año y un máximo de 24 meses a menores de 53

Caixabank ya ha puesto encima de la mesa su oferta las condiciones del expediente de regulación de empleo (ERE) para 2.157 empleados, en las que se ofrece una indemnización de hasta 33 días por año trabajado con un tope de 24 mensualidades a los menores de 53 años, según han señalado los sindicatos.

La propuesta para las extinciones de las provincias excedentarias se basa en tres tipos de salidas por colectivos según la edad. Para los empleados de 55 años en adelante, el banco propone la extinción del contrato con el 50% del salario regulador que percibirán durante los cinco años siguientes en un pago único con descuento de la prestación por desempleo, así como un convenio especial en función de la edad de salida y hasta los 63 años.

Convenios con la Seguridad Social

Para el grupo de trabajadores con edades comprendidas entre los 53 y 54 años, Caixabank plantea la misma indemnización que el grupo anterior (50% del salario regulador de cinco anualidades), además de un convenio especial hasta los 60 años con la Seguridad Social.

Al último colectivo, conformado por los empleados con edades inferiores a los 53 años, la entidad le ofrece 33 días por año trabajado con un máximo de dos anualidades (24 mensualidades) en un pago único y sin ningún tipo de convenio con la Seguridad Social. Según sindicatos, las fechas de salidas las plantean entre 2019 y 2020, con diferentes ventanas para cada uno de esos años. Además, el orden de salidas sería en función de las integraciones de oficinas que se fueran produciendo.

Despidos forzosos

En caso de no llegar a la adhesión de la totalidad del ERE de forma voluntaria, Caixabank podría amortizarlos de manera unilateral, aplicándose a estas salidas 30 días por año y un máximo de 22 mensualidades. La apertura del proceso de petición de desvinculación se iniciará en el primer semestre de 2019.

Por otro lado, el banco catalán ofrece una compensación de 5.000 euros en las movilizaciones geográficas provinciales forzosas en caso de que el desplazamiento sea superior a 100 kilómetros de su lugar de trabajo actual.

100 tardes de trabajo para los empleados 

Asimismo, la entidad ha manifestado que quiere ampliar todo tipo de horarios, pero sin aumentar la jornada anual, y el horario singular flexible de 100 tardes afectará a todos los gestores de la red de oficinas.

Lo que sí se ha indicado es que, en el marco del mantenimiento de la red de oficinas rurales, el aumento del número de oficinas S1 (unipersonales en localidades rurales) afectará fundamentalmente a las poblaciones de menos de 10.000 habitantes. Concretamente en estas oficinas, el banco ha concedido el beneplácito de no trabajar dos tardes.