Entrada de Quality Espresso en la Zona Franca de Barcelona
El comité de empresa y Quality Espresso pactan reducir el ERE a 76 afectados
El preacuerdo ratificado por la plantilla introduce prejubilaciones a partir de los 55 años y un plan de recolocación de un año con empleo garantizado
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El comité de empresa y la dirección de Quality Espresso han alcanzado un preacuerdo sobre el expediente de regulación de empleo que rebaja el número de trabajadores afectados de 117 a 76.
Según ha informado CCOO Catalunya este jueves a través de un comunicado, el pacto incorpora medidas no traumáticas y condiciones de salida que han permitido amortiguar el impacto del despido colectivo.
97% de votos a favor
Los trabajadores de la compañía han ratificado el pacto de forma mayoritaria con un 97% de votos a favor. El documento final suscrito entre los sindicatos y la firma de máquinas de café prevé un plan de prejubilaciones para los empleados mayores de 55 años.
Estas salidas se financiarán con un complemento salarial que oscilará entre el 70% y el 85% del sueldo en función de la edad del afectado, una renta que además se revalorizará anualmente a un ritmo del 1,5%.
Indemnizaciones de hasta 50 días por año
El plan de bajas pactado en Quality Espresso establece asimismo la suscripción de un convenio especial con la Seguridad Social.
Para las personas mayores de 63 años, o bien para aquellas que opten por renunciar al plan de rentas de jubilación anticipada, las partes han acordado una indemnización de 30 días por año trabajado, con un tope máximo de 18 mensualidades.
Para el resto de la plantilla afectada por la reducción de empleo, la indemnización pactada se eleva hasta los 50 días por año de servicio, con un máximo fijado en 28 mensualidades.
Recolocación externa con requisitos
La resolución del conflicto laboral en la firma también incorpora un plan de recolocación externa que se prolongará durante un periodo de 12 meses. El preacuerdo recoge el compromiso de garantizar un nuevo puesto de trabajo para el 80% de las personas que decidan acogerse a esta vía de inserción laboral.
Para que el nuevo empleo se considere válido, la oferta deberá cumplir tres requisitos: que el centro de trabajo no esté a más de 30 kilómetros de distancia del domicilio del operario, que el salario no sea inferior al 80% de la retribución que percibía en Quality Espresso y que el contrato no tenga carácter temporal.
