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Tirón de orejas a TMB por la elección de su dircom
Una queja ciudadana, recogida por la Sindicatura de Greuges, alerta de un presunto conflicto de intereses en la selección de este cargo del principal operador de transporte público de Barcelona
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Dudas en la transparencia de Transports Metropolitans de Barcelona (TMB). Una denuncia ciudadana alerta de un presunto conflicto de interés en la elección del dircom del principal operador de transporte público de la ciudad.
En diciembre pasado, un particular presentó una queja ante la Sindicatura de Greuges por un concurso-oposición que podría haber estado afectado por presuntas irregularidades.
El proceso estaba destinado a cubrir tres puestos directivos. Entre ellos, la dirección del área de Comunicación y Relaciones Internacionales, con un salario cercano a los 115.000 euros anuales.
La queja planteaba que ciertos aspectos de la evaluación, como la composición del tribunal o los méritos, habrían afectado a "la igualdad" entre aspirantes.
Aunque la resolución de la Sindicatura no apunta directamente que la TMB fue "sesgada" en el procedimiento, sí critica que no basta con ser "imparcial, sino que también debe parecerlo."
TMB, por su parte, insiste en que el concurso fue totalmente "legal e imparcial", mientras que toma nota de las recomendaciones.
Convocatoria
El caso se remonta a octubre de 2025, cuando TMB puso en marcha ese proceso de selección interna para cubrir tres puestos directivos, entre ellos, el de director de Comunicación.
El tribunal encargado del proceso estaba presidido por el propio consejero delegado de TMB, Xavier Flores. Sin embargo, la normativa recogía que el personal de designación política, interinos o eventuales no puede formar parte de los órganos de selección.
Silencio
En ese momento, el puesto de responsable de Comunicación ya era ocupado de forma provisional por una persona bajo la supervisión directa del propio consejero delegado. Esa misma persona también se presentó al concurso.
Esta situación abría la puerta a un posible conflicto de intereses, por lo que fue comunicada por un particular a través del Canal Ético de TMB. Pero tras tres meses sin obtener respuesta, el ciudadano elevó el caso al defensor del pueblo catalán.
Percepción
En su análisis, la Sindicatura centra su revisión entre la composición del comité de selección, el sistema de méritos y el funcionamiento de los mecanismos internos de integridad.
El órgano señala, sobre el primer punto, que la participación del consejero delegado como presidente, junto con su vínculo jerárquico con una de las candidatas, no constituía por sí misma una irregularidad "invalidante". Aún así, advierte de que esta situación podía afectar a la percepción de imparcialidad del proceso.
También indica que el reemplazo posterior del consejero delegado en el comité de selección no se hizo de la forma más adecuada.
Méritos
En cuanto al mérito, la Sindicatura considera que el baremo podía generar una ventaja a favor de quien ya ocupaba el puesto de forma provisional, al valorar experiencia y competencias vinculadas a las funciones dentro de la organización.
Añade que la financiación interna de parte de la formación de la persona finalmente seleccionada contribuía a reforzar esa posición de ventaja, aunque "sin resultar determinante por sí sola".
Apariencia
Sobre el último punto (el Canal Ético), el Síndic de Greuges señala que cumplía formalmente con la normativa, pero que el hecho de depender de la alta dirección podía generar dudas sobre su independencia, sobre todo cuando las denuncias afectaban precisamente a directivos de ese mismo nivel.
Por último, la Sindicatura dice que no se ha demostrado que hubiera conflictos de interés graves ni que las personas implicadas actuaran de forma parcial o injusta. Sin embargo, el órgano sí considera que había situaciones que podían hacer pensar que el procedimiento no fue totalmente imparcial, según su resolución.
Su informe, por tanto, evidencia la existencia de margen de mejora en materia de transparencia.
TMB, por su parte, reitera que “el proceso ha sido legal e imparcial, tal y como refleja el escrito de la Sindicatura”. Aun así, asegura que estudiarán atentamente las recomendaciones para introducir mejoras y evitar que puedan "surgir dudas" en el futuro.
