Iñaki Aldaz, policía de Sabadell: “El sueldo anual bruto de un agente raso puede rondar los 30.000 euros”

El sueldo de un policía depende principalmente de la escala y grupo funcionarial, la antigüedad (trienios), el destino geográfico y los complementos específicos del puesto que ocupe. La retribución base se fija anualmente en los presupuestos generales del Estado, mientras que los complementos varían según las circunstancias particulares del funcionario y su lugar de trabajo.

Iñaki Aldaz, sargento de la policía local y con 18 años de servicio en Sabadell, ha ofrecido una perspectiva clara sobre la compensación económica que recibe un policía local en Cataluña. Aunque la cifra depende de dónde se trabaje, ya que cada ayuntamiento gestiona y paga de manera distinta, provocando "enormes diferencias en el sueldo" entre municipios, sí existe un rango general de base.

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Aldaz confirmó que el sueldo bruto anual de un agente raso puede rondar los "30 y tantos mil euros a los 40.000 € aproximadamente".

Sin embargo, para su ciudad, Sabadell, Iñaki especificó el salario neto inicial: "un policía de Sabadell al entrar está rondando los 2.000 € netos". Esta cifra es aproximada (puede ser 1.900 y pico o 2.000 y algo) y se calcula "sin ningún tipo de pluses por nocturnidad".

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Progresión y complementos

A medida que se asciende en la escala policial, el sueldo aumenta. En la Policía Local de Sabadell, la estructura de rangos (agente, cabo, sargento, subinspector, inspector, intendente, intendente mayor) permite el ascenso por oposición interna. Los incrementos en el salario bruto con cada ascenso se sitúan generalmente en los "300 o 400 € brutos".

Las diferencias salariales en los rangos superiores son notables:

• Un cabo gana "unos 400 € más brutos" que el agente.
• Un inspector puede estar ganando "3500 [a] 3700 € netos aproximadamente".
• Un intendente mayor, considerado un puesto directivo, es "posible que esté rondando los 5000 €" netos.

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Adicionalmente, los altos cargos reciben complementos por "disponibilidad plena o por exclusividad incompatibilidad con cualquier otro puesto de trabajo". Aunque existen pluses por la "penosidad propia de la noche", Iñaki aclara que no se otorgan beneficios comunes en otras empresas, como tíquet restaurante, pago de gasolina o seguro médico privado, debido a que se utiliza "dinero público".

La filosofía detrás del sueldo

Para Iñaki Aldaz, la compensación económica está directamente ligada al riesgo inherente y la naturaleza del servicio. Enfatiza que la labor policial es "muy delicada" porque continuamente juegan con la libertad y la economía de las personas.

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Respecto a aquellos que critican los sueldos de los funcionarios, Iñaki los invita a "vivir todos los días cobrando no por lo que haces sino por lo que puedes llegar a hacer cuando todo el mundo corra en la dirección contraria".

Esta vocación se resume en la filosofía salarial de la profesión: "nosotros hemos elegido no ser nunca ricos para no ser nunca pobres". Aunque las condiciones económicas de los policías han mejorado muchísimo a lo largo de las décadas, el salario ofrece una estabilidad cómoda sin la posibilidad de alcanzar una riqueza extrema. Aldaz subraya que las satisfacciones más grandes, como salvar una vida (como sucedió tras un atropello al practicar un torniquete), son "pequeñas cosas que no se pagan con dinero"