El convenio de oficinas y despachos de Cataluña sale adelante sin la firma de UGT

Las patronales Foment del Treball y Pimec y el sindicato CCOO han suscrito este miércoles el Convenio Colectivo de Trabajo de Oficinas y Despachos de Cataluña, que prevé incrementos salariales de un 4% para los años 2022 y 2023 y del 3% en 2024.

El convenio también prevé que si al acabar 2023 el IPC interanual de diciembre fuese superior al 4%, se aplicará un incremento adicional máximo del 1% con efectos desde el 1 de enero de 2024.

También establece que, si finalizado 2024, el IPC interanual de diciembre de ese año fuese superior al 3%, se aplicará un incremento máximo del 1% con efecto el 1 de enero de 2025.

Jornadas laborales

Por lo que respecta a las jornadas laborales, las partes han acordado reducir la jornada laboral en cuatro horas anuales, pasando de las 1.764 de 2022 a las 1.760 horas a partir de 2023.

Sobre el trabajo a distancia, la empresa deberá abonar 1,50 euros brutos por día efectivo de teletrabajo.

Contratación

En lo relativo a la contratación, según informa Foment, se introducen elementos de flexibilidad interna, como la ampliación a 12 meses del contrato de duración determinada, la previsión del contrato fijo-discontinuo a tiempo parcial y la ampliación del periodo de prueba para los contratos indefinidos.

Asimismo, según la patronal, el convenio mejora aspectos relacionados con la excedencia voluntaria, establece medidas para la seguridad y salud laboral en el trabajo con pantallas y se adapta la regulación de la jubilación forzosa.

UGT ve desprotección a la mayoría

UGT, que ya se desmarcó del acuerdo en julio, explica en un comunicado que no lo ha suscrito porque "dejará sin incremento salarial a cerca del 70% de las personas trabajadoras del sector durante la vigencia del convenio".

"Esto se debe al hecho de que han pactado que para el año 2022 será compensable y absorbible el incremento salarial (4%) para aquellas personas trabajadoras que en un cómputo anual superen los 28.145 euros (...), para 2023 el incremento del 4% será compensado y absorbido para los que superen los 29.270 euros en cómputo anual y para 2024 el incremento del 3% para los que perciban 30.148 euros en cómputo anual", añade el sindicato.