USOC demanda a Ryanair por el despido de los máximos responsables sindicales

Unión Sindical Obrera de Cataluña (USO-Sector Aéreo ha iniciado las acciones legales de reclamación por el despido disciplinario realizado por parte de Ryanair a la secretaria general de USOC en Ryanair y tripulante de cabina (TCP) de la compañía en Girona, Lidia Arasanz, y del delegado sindical en la aerolínea y tripulante con base en Madrid, Manuel Lodeiro.

El pasado 20 de octubre, ambos representantes sindicales recibieron la comunicación de su despido por "supuesta comisión de incumplimientos contractuales graves y culpables".

Delegados sindicales y miembros del comité de huelga

En el momento del despido, ambos tripulantes eran delegados sindicales en Ryanair y miembros del comité de huelga, cuya convocatoria se extiende hasta el 7 de enero. Como recoge el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores, cuando el trabajador es delegado sindical, es necesario abrir un expediente contradictorio, proceso en el que se debe tener en cuenta a la sección sindical.

En ambos casos, el expediente contradictorio se comunicó a los trabajadores despedidos y también a la sección sindical, pero no se ha procedido de igual forma con la resolución de ese expediente ni con el despido de los trabajadores, según señala el sindicato en un comunicado.

"Ataca la labor sindical"

Con estos despidos, USO considera que Ryanair "ataca directamente la labor sindical de Arasanz y Lodeiro, máximos responsables de los sindicatos que han plantado cara a la compañía con el único objetivo de frenar los abusos contra sus trabajadores y defender los derechos de los TCP".

En sus cartas de despido, Ryanair motiva la apertura de los expedientes sancionadores por el desempeño de sus funciones como representantes sindicales en un conflicto como la huelga, entre las que se encuentra realizar declaraciones a medios de comunicación y les acusa de "sabotear los servicios mínimos" al pretender que la empresa cumpla con lo dispuesto por la Inspección Especial de Trabajo, así como por la Sala de la Audiencia Nacional, permitiendo el libre ejercicio del derecho de huelga dentro de la ley española.

El detonante del despido, según explica Arasanz a Crónica Global, fue una reunión en la cual los representantes sindicales informaron a los trabajadores sobre sus derechos y obligaciones en una huelga, y sobre éstos y cómo actuar en situación de servicios mínimos, aludiendo a sentencias y resoluciones de Inspección de Trabajo previas sobre esta cuestión.

Vulneración de derechos

Por, se han presentado papeletas de conciliación para reclamar la declaración de nulidad de ambos despidos o su improcedencia al haberse vulnerado por Ryanair el derecho fundamental a la libertad sindical en relación con el de libertad de expresión, el derecho a la huelga y el derecho a la igualdad y no discriminación, el derecho a la intimidad y la propia imagen así como indemnización por daños morales.

Por todas estas razones, los afectados reclaman la nulidad o improcedencia de los despidos, al haberse vulnerado sus derechos básicos.