Los salarios alcanzan su mayor subida desde 2008

La subida salarial media en 2019 ha sido del 2,33%, la mayor desde el año 2008 (3,6%), según datos difundidos por el Ministerio de Trabajo. Esta es la cifra que se ha pactado en los convenios con efectos económicos conocidos y registrados hasta el 31 de diciembre pasado. Un total de 3.536 documentos que afectan a 9,8 millones de trabajadores de casi 1.100 empresas.

Este incremento salarial es superior si se tienen en cuenta sólo los 882 convenios colectivos --que afectan a 9,2 millones de empleados-- rubricados en el ámbito sectorial (2,35%). En el ámbito de la empresa se firmaron 2.654 convenios, que afectaron a 605.700 trabajadores, con un alza inferior (1,94%).

2,49% los de empresa

Si se tienen en cuenta sólo los 941 convenios suscritos en 2019, que se aplican sobre 2,3 millones de empleados, la subida salarial fue del 3,12%. Ésta alcanzó el 3,17% en los de ámbito sectorial o regional y se quedó en el 2,49% en los de empresa.

Con estos datos, los salarios pactados en los convenios colectivos que se cerraron durante el segundo año de vigencia del pacto entre patronal y sindicatos registraron un ascenso del 3,12%, después de que en 2018 se pactaran alzas del 2,08%.

Mayores salarios en educación

El IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), que cerraron las patronales CEOE y Cepyme y los sindicatos CCOO y UGT, recomendaba para los años 2018, 2019 y 2020 una subida anual del 2%. Supone un punto adicional en función de la productividad y facturación de cada empresa o sector.

El alza salarial de los convenios con efectos económicos en 2019 fue superior a la media en los servicios (2,52%), e inferior en la construcción (2,25%), la industria (1,93%) y la agricultura (1,68%). La actividad que registró el mayor incremento de las retribuciones fue la educación (5,26%), seguida por las actividades sanitarias y servicios sociales (3,60%), por la administración pública, defensa y seguridad social (3,58%) y las actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento (3,54%).

Los servicios, en el polo opuesto

Por el contrario, la que menor revisión al alza marcó fue la de organizaciones y organismos extraterritoriales (1%), por debajo de las actividades financieras y de seguros (1,10%) y las industrias extractivas (1,21%). La jornada media pactada por convenio se situó en 1.750,8 horas anuales por trabajador, que se redujo a 1.716,3 en el caso de los de empresas, mientras que para los de ámbito superior ascendieron hasta las 1.753,1 horas.

El pasado año se depositaron en el Registro de las autoridades laborales 1.044 inaplicaciones de convenios, que afectaron a 22.280 trabajadores. Ha sido el de servicios el sector más perjudicado, con 667. Con respecto al tamaño de las empresas, la mayor parte (748) tenía menos de 50 trabajadores y, en su mayoría, las inaplicaciones se resolvieron con acuerdo en el periodo de consultas y atendieron a una motivación salarial.

Subida de un 2,5%, según People Matters

Los sueldos subirán una media del 2,5% en 2020, casi cinco décimas por debajo del aumento medio de 2019, según el estudio de incrementos salariales 2019-2020 elaborado por la consultora PeopleMatters. Por categorías profesionales, el informe prevé para este año aumentos medios del 2,85% para directivos, del 2,80% para mandos intermedios, del 2,65% para técnicos cualificados, del 2,43% para comerciales, del 2,16% para el personal administrativo, y del 1,96% para operarios.

La parte de la retribución que depende de los méritos personales será la que más suba en 2020, en detrimento de los conceptos fijos del sueldo. Este año, la proporción de empresas que tiene previsto revisar al alza las retribuciones es menor que en 2019 y un 10% de las compañías prevé congelarlas. Asimismo, el 87% de las empresas no tiene previsto hacer cambios.

Evolución salarial

En cuanto a la evolución de los salarios en 2019, el documento apunta a que el 94,4% de las empresas aplicaron alguna subida a sus trabajadores durante el año pasado. El ascenso medio de 2019 llegó al 2,95%, el incremento más elevado de la última década, e incluye a aquellas empresas en las que se congelaron los salarios. Así, el porcentaje baja al 2,65%.

Las subidas se concentraron en los profesionales que desempeñan puestos en los primeros niveles organizativos, si bien el informe apunta que los profesionales de alta cualificación técnica son cada vez más valorados y tenidos en cuenta en los ajustes salariales. Según el análisis, el 46% de las empresas realizó correcciones para paliar la brecha de género salarial. Se produjeron  ajustes en todas las categorías laborales. En especial, entre mandos intermedios y técnicos cualificados.