La FP impulsa la inserción profesional femenina y reduce la brecha de género 6,4 puntos en Cataluña

Un informe de la Agencia Pública de Formación y Cualificación Profesionales de Cataluña (FPCAT) asegura que cursar estudios de Formación Profesional ha incrementado la inserción laboral de las mujeres en trece puntos entre 2014 y 2024 y ha propiciado una reducción de la brecha salarial de género de 6,4 puntos hasta 2022 en la región.

El análisis muestra que, a nivel global, la Formación Profesional del Sistema FPCAT presenta un equilibrio de género, con una ligera mayoría de mujeres, aunque persisten diferencias significativas entre distintas familias profesionales.

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Por familias profesionales

En concreto, 13 familias profesionales se encuentran masculinizadas, con una presencia de mujeres igual o inferior al 40%; seis se consideran mixtas, con presencia femenina de entre el 40% y 60%, y otras seis están feminizadas, con una presencia superior al 60%.

Por otro lado, también se evidencia una evolución positiva en oportunidades laborales en mujeres con Formación Profesional, ya que, entre 2021 y 2024, se experimenta un crecimiento del 11,2 a 24,3 puntos porcentuales respecto a mujeres con cualificaciones inferiores.

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Una buena alternativa

Los resultados del estudio coinciden con lo que desde hace tiempo vienen señalando empresarios y patronales: en Cataluña faltan profesionales con cualificación media, por lo que cursar estudios de FP es una buena alternativa para quienes buscan empleo.

Este informe se ha elaborado a partir de una metodología mixta que combina el estudio cuantitativo de los datos sociodemográficos con los testimonios de las personas en formación y de los informantes clave de los centros.