Primeros efectos de la reforma laboral en Cataluña

La reforma laboral ya se refleja en los contratos en Cataluña. Así lo asegura un informe interno del PSC, al que ha tenido acceso Crónica Global, según el cual, en el mes de enero de 2022 se registraron 44.392 contratos de trabajo más que en enero de 2021, “lo que constata el contexto de recuperación y crecimiento económico que estamos viviendo”. Destacan que se firmaron 20.575 contratos indefinidos --no se especifica si son a tiempo parcial o jornada completa-- más que el mismo mes del año anterior, es decir, un aumento de crecimiento del 78,4%.

El decreto ley de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo –conocida como reforma laboral-- entró en vigor el pasado 30 de diciembre de 2021 y fue convalidado el 3 de febrero por el Congreso de los Diputados.

La voluntad de las empresas

Si se comparan las cifras con enero de 2019, antes de la crisis del Covid, aunque la contratación absoluta es menor que en 2022, los contratos han crecido en valores absolutos 8.110 y, términos relativos, un 21% (la temporalidad en la contratación ha disminuido un 7%). “Lo que pone de manifiesto la voluntad de las empresas de adaptación a la nueva norma”, señalan los socialistas en su informe.

No obstante, precisan que “no tendremos una evaluación más realista hasta medio o largo plazo”, pues los dos modelos laborales convivirán hasta el 30 de marzo. La nueva reforma no será de obligado cumplimiento hasta esa fecha. Asimismo, los contratos temporales firmados antes del 31 de diciembre de 2021 agotarán su vigencia máxima.

Recuerdan los socialistas que “las elevadas tasas de temporalidad han sido uno de los principales problemas del mercado de trabajo que tiene efectos negativos en los trabajadores y trabajadoras que la sufren”. por lo que “intentar poner freno a la elevada tasa de temporalidad en el empleo, la reforma laboral restringe los contratos temporales con la finalidad de fomentar la contratación indefinida”.

En Cataluña, los contratos temporales han ido perdiendo peso, aunque estamos en niveles muy elevados. La temporalidad es prácticamente el doble que en la UE”.