Personas de mudanza EP
La ley lo avala: el trabajador tiene derecho a pedir un día de permiso retribuido por mudanza
Esta normativa laboral suele pasar desapercibida frente a otras licencias más conocidas
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Mudarse de domicilio no obliga a usar vacaciones ni a recuperar horas después. La ley lo avala y no todo el mundo lo sabe.
En España, el Estatuto de los Trabajadores reconoce un permiso retribuido de un día por traslado del domicilio habitual. Se aplica con independencia del sector o del territorio en el que se trabaje.
La base legal está en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, dentro del apartado dedicado a los descansos y permisos retribuidos. Ahí se establece que la persona trabajadora puede ausentarse del puesto con derecho a salario por “un día por traslado del domicilio habitual”.
Eso significa que, si se cumplen las condiciones previstas, la empresa no puede descontar ese tiempo de la nómina ni exigir que se compense posteriormente.
Un día, mínimo
El permiso tiene un carácter mínimo. En otras palabras, la ley fija un suelo, no un techo. Por eso, algunos convenios colectivos amplían esta cobertura y reconocen dos días o incluso más en determinados supuestos.
En la práctica, el alcance real del permiso depende tanto del Estatuto como del convenio aplicable a cada sector o empresa, por lo que conviene revisar siempre el texto que regula la relación laboral.
Un derecho básico, poco conocido
Aunque la norma es clara, no siempre lo es su conocimiento entre los trabajadores. El permiso por mudanza suele pasar desapercibido frente a otras licencias más conocidas, como las de matrimonio, fallecimiento o intervención quirúrgica de familiares.
Sin embargo, el permiso por mudanza forma parte del mismo bloque de derechos retribuidos y responde a una necesidad concreta: facilitar un traslado que, por su propia naturaleza, exige tiempo y organización.
![El presidente chino, Xi Jinping EFE/Mark R. Cristino](["https:\/\/a2.elespanol.com\/cronicaglobal\/2026\/03\/06\/mas-economia\/1003742738910_15794605_320x180.jpg"])
La ley exige que se trate del domicilio habitual. Ese detalle es importante porque deja fuera, en principio, los traslados relacionados con segundas residencias, viviendas vacacionales o estancias temporales. El reconocimiento legal está pensado estrictamente para mudanzas reales de residencia, no para usos ocasionales.
Si una persona cambia de casa en verano para pasar unas semanas en una vivienda de playa, pero su residencia principal no se modifica, ese movimiento no quedaría amparado por este permiso.
Aviso previo
Para poder disfrutar del permiso, el trabajador debe comunicar la situación con antelación razonable y justificarla. Las empresas suelen pedir algún documento que acredite el traslado.
Entre los justificantes más habituales figuran el contrato de alquiler, la escritura de compraventa, un certificado de empadronamiento o un alta reciente de suministros en la nueva vivienda.
Justificación necesaria
Ese requisito no convierte el permiso en algo discrecional. Si el traslado del domicilio habitual está acreditado y el aviso se ha realizado de forma adecuada, la empresa no puede negarlo sin más.
Tampoco puede imponer que el empleado recupere después las horas, porque el día de mudanza cuenta como tiempo de trabajo efectivo. En términos laborales, se trata de una ausencia legalmente protegida.
![Llavero de una casa](["https:\/\/a2.elespanol.com\/cronicaglobal\/2026\/04\/08\/actualidad\/1003742749359_15934503_320x180.jpg"])
La duración mínima es de un día, pero varios convenios colectivos mejoran esa previsión. En algunos sectores se reconoce un segundo día laborable cuando la mudanza implica un cambio de municipio, de provincia o incluso de comunidad autónoma.
También existen convenios que amplían el permiso aunque el traslado se produzca dentro de la misma ciudad, siempre que afecte al domicilio habitual.
Diferencias por sector
Esa diferencia hace que dos trabajadores con una situación parecida puedan tener derechos distintos según su sector, empresa o convenio. Por eso, antes de organizar una mudanza conviene comprobar qué norma colectiva resulta aplicable.
En ocasiones, la mejora no solo afecta al número de días, sino también a las condiciones de solicitud o a los documentos exigidos.
La clave
La existencia de ese marco común ayuda a entender que el día por mudanza no es una concesión excepcional, sino un derecho reconocido por ley. Su finalidad es permitir que el empleado atienda una necesidad concreta sin perder salario ni ver recortados otros días de descanso.
La clave es sencilla: si existe traslado del domicilio habitual, si se avisa con tiempo y se justifica de manera razonable, la persona trabajadora tiene derecho a un día libre pagado. Y, a veces, incluso a más, si así lo recoge el convenio.
