La Unión Europea cambia las normas y obliga a todas las empresas españolas a publicar los salarios de sus empleados

La Directiva UE 2023/970 de la Comisión Europea obligará a las empresas a desvelar el sueldo medio que perciben sus empleados en función de su cargo de responsabilidad y tareas asignadas.

La Unión Europea quiere hacer públicos los salarios con el objetivo de garantizar la igualdad de retribución entre hombres y mujeres. De hecho, ya desde 2026 es posible que sepas lo que ganan tus compañeros, aunque también ellos sabrán lo que percibes tú.

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La realidad es que en la UE las mujeres ganan en promedio un 13% menos que los hombres, ocupando puestos de igual relevancia. Esta diferencia evidencia la urgencia de tomar medidas efectivas que aseguren oportunidades salariales justas para todos y todas.

En esta línea, la Ley de Transparencia Salarial busca exactamente eso: convertir la igualdad en una práctica real y verificable dentro de las empresas.

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"No hay duda de que hombres y mujeres merecen recibir el mismo salario si realizan el mismo trabajo pero, desafortunadamente este todavía no es el caso hoy en día", ha señalado el ministro de Trabajo y Asuntos Sociales de República Checa para resaltar la necesidad de aprobar esta nueva ley.

Con esta nueva normativa, el objetivo es evitar la discriminación; las empresas y empleadores deberán asegurar que sus empleados tengan fácil acceso a los criterios objetivos y neutrales en cuanto al género que se utiliza para definir el salario y los posibles aumentos salariales.

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Principales medidas

·        Información salarial previa: las empresas deberán informar a las personas candidatas, antes de las entrevistas, sobre el salario de la vacante.

·        Criterios salariales claros: las empresas deberán explicar cómo se determinan los salarios y qué criterios se utilizan para establecer niveles retributivos.

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Con estas medidas la ley no solo protege derechos, sino que obliga a las empresas a actuar con responsabilidad y coherencia en materia de igualdad salarial.