Las madres pueden pedir un período de excedencia en su puesto de trabajo para cuidar a su hijo, según el artículo 4 de la Ley Conciliación Familiar

Los trabajadores tienen obligaciones y derechos laborales que permiten conciliar la vida familiar cuando tienes a tu cargo algún miembro de la familia. En este contexto, las madres o padres pueden solicitar un periodo de tiempo sin trabajar para dedicarse al cuidado de sus hijos.

Es decir, se trata de un derecho fundamental y una de las herramientas más efectivas para una madre que quiere cuidar a su familia. Hablamos de la excedencia, una suspensión del contrato de trabajo temporalmente.

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En el caso de las madres, la excedencia por el cuidado de hijos y familiares es considerada como un tipo de excedencia voluntaria que se encuentra regulada en el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores y en el artículo 4 de la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.

Esta excedencia puede durar como máximo 3 años, es decir, puede extenderse hasta que el menor cumpla 3 años de edad. No obstante, el trabajador puede incorporarse previamente, es decir, cuando lo considere oportuno.

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 “3. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa”.

La idea de esta norma es fomentar una mayor conciliación de la vida laboral y personal, proteger los derechos del trabajador y crear condiciones más equitativas y claras para las empresas. Los empleados de tu empresa podrían solicitar su propio período de excedencia para cuidar a hijos de entre 3 y 12 años, en el caso de que el niño sufra una discapacidad o una enfermedad grave que requiera cuidados regulares.

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La consideración de este período como de cotización efectiva implica que, durante su duración, se entiende que el trabajador está de alta, tanto para causar derecho a las prestaciones, como para cubrir el período mínimo de cotización requerido, así como para la determinar la base reguladora y el porcentaje aplicable en el cálculo de la prestación. Durante este período el trabajador también mantiene su derecho de acceso a prestaciones sanitarias.

Mientras dure la excedencia, la empresa puede cubrir el puesto vacante contratando a otro trabajador mediante un contrato de interinidad, contrato que goza de bonificaciones en relación con las cuotas de la Seguridad Social a cargo del empresario.