Confirmado por Mercadona: reparte 780 millones en bonus tras sus beneficios récord

Mercadona ha abonado este miércoles un total de 780 millones de euros a su plantilla en concepto de prima por objetivos, una retribución variable con la que la compañía comparte parte de sus beneficios anuales con sus trabajadores.

La medida beneficia a los 112.000 empleados que el grupo tiene en España y Portugal y responde, según la empresa, a los resultados obtenidos durante el último ejercicio.

El sistema de incentivos distingue entre antigüedades. Los empleados, con menos de cuatro años en la compañía, perciben el equivalente a dos mensualidades adicionales, mientras que aquellos que superan ese periodo --aproximadamente el 70 % de la plantilla-- reciben tres mensualidades.

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En este último caso, la cantidad ingresada asciende a 7.250 euros netos, cifra que incluye 5.400 euros correspondientes al variable por objetivos más la nómina mensual ordinaria, tal y como ha detallado la empresa en un comunicado.

Subida del IPC

Junto al reparto de beneficios, Mercadona ha aplicado una actualización salarial para compensar el impacto de la inflación. En concreto, la subida cubre el incremento del IPC registrado en 2025: un 2,9 % en España y un 2,2 % en Portugal.

Esta revisión supone un coste anual estimado de 125 millones de euros para la compañía. Además, la empresa mejoró el pasado diciembre las condiciones laborales ampliando el periodo de vacaciones anuales, que pasa de 30 a 37 días naturales. Esta medida, ya en vigor en ambos países, implica un desembolso adicional de 100 millones de euros al año.

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En conjunto, la suma de primas, incrementos salariales y mejoras laborales representa para Mercadona un esfuerzo económico superior a los 1.000 millones de euros, reforzando su política de retribución y fidelización del talento interno.

'Calidad Total'

Desde la compañía subrayan que estas decisiones se enmarcan en su modelo de gestión basado en la 'Calidad Total', que sitúa al trabajador en el centro de la estrategia empresarial.

La empresa considera que la implicación de su plantilla es clave para mantener el crecimiento, mejorar la productividad y consolidar su posición en el mercado.

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De hecho, Mercadona asegura que en 2025 ha alcanzado sus mejores resultados históricos en términos de rentabilidad y cuota de mercado, defendiendo que la inversión en las personas se traduce en un mayor retorno y en una mayor competitividad.

Historia de Mercadona

Mercadona se fundó en 1977 en la Comunidad Valenciana a partir del negocio familiar Cárnicas Roig. En 1981, Juan Roig tomó el control de la empresa e impulsó una fuerte expansión mediante la compra de pequeñas cadenas y el desarrollo de un modelo propio basado en eficiencia, precios bajos y marcas propias como Hacendado o Deliplus.

Con el tiempo, la compañía se convirtió en líder de la distribución alimentaria en España y en 2019 inició su expansión internacional en Portugal.

Aunque existe consenso sobre su origen familiar y el liderazgo de Juan Roig, algunas fuentes discrepan en detalles como la ubicación exacta del primer supermercado o el significado original del nombre “Mercadona”. Pese a estas diferencias menores, todas coinciden en que su crecimiento se apoyó en una gestión centralizada, una fuerte apuesta por la marca blanca y una estrategia enfocada en la satisfacción del cliente.