Se buscan trabajadores en una famosa cadena de supermercados en Barcelona: perfil de tienda y trabajo en equipo

Carrefour mantiene activo un nuevo proceso de contratación en distintos puntos de España, con vacantes centradas, principalmente, en la operativa diaria de tienda y en funciones de apoyo. La mayoría de las ofertas corresponden a contratos de duración determinada, aunque también se contemplan incorporaciones con carácter indefinido. En las propuestas revisadas no se especifican bandas salariales, por lo que la retribución queda sujeta a negociación.

Las oportunidades se distribuyen entre supermercados, hipermercados y establecimientos de formato market. Gran parte de las vacantes están vinculadas a secciones de productos frescos y a tareas de atención al cliente y reposición, a las que se suman puestos concretos en el área de mantenimiento.

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En cuanto a la jornada laboral, la compañía ofrece tanto posiciones a tiempo completo como vacantes de jornada parcial, que en algunos casos se describen como de disponibilidad “indiferente”. Desde la empresa se precisa que los puestos detallados constituyen solo una muestra del volumen de ofertas activas en estos momentos, con perfiles que se repiten en distintos centros repartidos por el territorio nacional.

Qué buscan en Carrefour

El denominador común de la convocatoria es el peso del perfil de tienda, especialmente, en las áreas de frescos. Carrefour busca personas orientadas al cliente y al trabajo en equipo, con atención al detalle y capacidad de aprendizaje, para desempeñar funciones que combinan la operativa diaria con el trato directo. Entre las tareas habituales figuran el montaje y mantenimiento del mostrador, la reposición del producto, el control de mermas y el cumplimiento de los estándares de limpieza e higiene.

En secciones como charcutería y otros frescos, el componente técnico del puesto adquiere mayor relevancia. Las funciones incluyen el corte y despacho del producto y, en determinados casos, labores de deshuesado. Todo ello con el objetivo de garantizar una experiencia de compra cuidada, basada en la atención al cliente y en una presentación adecuada del género.

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Junto a estos perfiles, la cadena también demanda auxiliares de hipermercado con un enfoque más polivalente, que puedan prestar apoyo en cajas, reposición, venta y almacén. Estas posiciones ponen el acento en el mantenimiento de la imagen del establecimiento, la organización de las áreas internas y la asistencia al cliente durante su recorrido por la tienda.

En el ámbito más técnico, Carrefour incorpora asimismo auxiliares de mantenimiento con formación y experiencia específica, encargados de asegurar el correcto funcionamiento de las instalaciones y los activos mediante tareas correctivas, preventivas y predictivas. Se trata de puestos que requieren disponibilidad horaria y capacidad de adaptación a entornos de trabajo dinámicos.

Oferta de empleo

Las vacantes que se muestran a continuación son una selección representativa de las ofertas activas, con ejemplos de posiciones de tienda, secciones de frescos, hipermercado y mantenimiento.

En Barcelona buscan auxiliar de frutería. Sus funciones serán: montaje de mostrador, reposición y cuidado de la imagen de la sección; control de mermas, limpieza e higiene y asesoramiento al cliente en producto fresco. También, hay otras ofertas para la ciudad Condal, solo hay que consultarlas en la página web.

Para optar a estas posiciones, el proceso suele seguir un recorrido bastante estándar en convocatorias de este tipo. El primer paso es acceder al portal de empleo donde estén publicadas las vacantes y filtrar por provincia o categoría profesional (por ejemplo, tienda, productos frescos o mantenimiento) para acotar resultados.

A partir de ahí, lo habitual es registrarse o iniciar sesión para poder completar la inscripción, cargar los datos personales y adjuntar el currículum. En muchas candidaturas también se incluye la opción de añadir una carta de presentación, especialmente útil cuando se quiere explicar disponibilidad, experiencia concreta en frescos o mantenimiento, o interés por una trayectoria dentro de la empresa. Tras revisar la información, se realiza el envío y queda el registro de la candidatura, que sirve como comprobante y referencia para el seguimiento posterior.