Es busquen treballadors en una famosa cadena de supermercats a Barcelona: perfil de botiga i treball en equip

Carrefour manté actiu un nou procés de contractació en diferents punts d'Espanya, amb vacants centrades, principalment, en l'operativa diària de botiga i en funcions de suport. La majoria de les ofertes corresponen a contractes de durada determinada, tot i que també es contemplen incorporacions amb caràcter indefinit. En les propostes revisades no s'especifiquen bandes salarials, per la qual cosa la retribució queda subjecta a negociació.

Les oportunitats es distribueixen entre supermercats, hipermercats i establiments de format market. Gran part de les vacants estan vinculades a seccions de productes frescos i a tasques d'atenció al client i reposició, a les quals se sumen llocs concrets a l'àrea de manteniment.

El poble medieval de Catalunya que viu 'tancat': 15 cases, una muralla i una única porta per entrar i sortir

Pel que fa a la jornada laboral, la companyia ofereix tant posicions a temps complet com vacants de jornada parcial, que en alguns casos es descriuen com de disponibilitat “indiferent”. Des de l'empresa es precisa que els llocs detallats constitueixen només una mostra del volum d'ofertes actives en aquests moments, amb perfils que es repeteixen en diferents centres repartits pel territori nacional.

Què busquen a Carrefour

El denominador comú de la convocatòria és el pes del perfil de botiga, especialment, en les àrees de frescos. Carrefour busca persones orientades al client i al treball en equip, amb atenció al detall i capacitat d'aprenentatge, per desenvolupar funcions que combinen l'operativa diària amb el tracte directe. Entre les tasques habituals figuren el muntatge i manteniment del taulell, la reposició del producte, el control de minves i el compliment dels estàndards de neteja i higiene.

En seccions com charcuteria i altres frescos, el component tècnic del lloc adquireix més rellevància. Les funcions inclouen el tall i despatx del producte i, en determinats casos, tasques de desossat. Tot això amb l'objectiu de garantir una experiència de compra cuidada, basada en l'atenció al client i en una presentació adequada del gènere.

El carrer més llarg de Catalunya és a Barcelona: va ser escenari d'episodis tràgics durant la Guerra Civil

Juntament amb aquests perfils, la cadena també demanda auxiliars d'hipermercat amb un enfocament més polivalent, que puguin donar suport a caixes, reposició, venda i magatzem. Aquestes posicions posen l'accent en el manteniment de la imatge de l'establiment, l'organització de les àrees internes i l'assistència al client durant el seu recorregut per la botiga.

En l'àmbit més tècnic, Carrefour incorpora així mateix auxiliars de manteniment amb formació i experiència específica, encarregats d'assegurar el correcte funcionament de les instal·lacions i els actius mitjançant tasques correctives, preventives i predictives. Es tracta de llocs que requereixen disponibilitat horària i capacitat d'adaptació a entorns de treball dinàmics.

Oferta de feina

Les vacants que es mostren a continuació són una selecció representativa de les ofertes actives, amb exemples de posicions de botiga, seccions de frescos, hipermercat i manteniment.

A Barcelona busquen auxiliar de fruiteria. Les seves funcions seran: muntatge de taulell, reposició i cura de la imatge de la secció; control de minves, neteja i higiene i assessorament al client en producte fresc. També, hi ha altres ofertes per a la ciutat Comtal, només cal consultar-les a la pàgina web.

Per optar a aquestes posicions, el procés sol seguir un recorregut força estàndard en convocatòries d'aquest tipus. El primer pas és accedir al portal d'ocupació on estiguin publicades les vacants i filtrar per província o categoria professional (per exemple, botiga, productes frescos o manteniment) per acotar resultats.

A partir d'aquí, el més habitual és registrar-se o iniciar sessió per poder completar la inscripció, carregar les dades personals i adjuntar el currículum. En moltes candidatures també s'inclou l'opció d'afegir una carta de presentació, especialment útil quan es vol explicar disponibilitat, experiència concreta en frescos o manteniment, o interès per una trajectòria dins l'empresa. Després de revisar la informació, es realitza l'enviament i queda el registre de la candidatura, que serveix com a comprovant i referència per al seguiment posterior.