Mercadona amplía una semana las vacaciones de sus empleados y les retribuye con una paga extra adicional: el 'bombazo' laboral de 380 millones de euros

El sector de la gran distribución en España suele caracterizarse por dinámicas laborales muy marcadas y ritmos exigentes, donde los cambios estructurales en las condiciones de la plantilla no ocurren con frecuencia. Sin embargo, el panorama corporativo nacional acaba de presenciar un movimiento inesperado que podría redefinir los estándares de gestión de equipos en el país.

Se trata de una decisión estratégica de gran calado que trasciende la simple mejora puntual, planteando un nuevo escenario para miles de familias que verán modificada su rutina anual de forma significativa. Este anuncio llega, además, en un momento clave para la consolidación de modelos empresariales que buscan mayor eficiencia a través del bienestar.

Cambio de paradigma

La protagonista de esta transformación es Mercadona, que este 19 de diciembre de 2025 ha confirmado un paquete de medidas sin precedentes para sus 110.000 trabajadores. El Comité de Dirección de la compañía ha dado luz verde a una inversión masiva destinada exclusivamente a mejorar la calidad de vida de su plantilla, con un impacto económico total de 380 millones de euros.

Estas iniciativas, que combinan tiempo de descanso y retribución económica directa, buscan consolidar un modelo de Recursos Humanos pionero en conciliación laboral y familiar. La empresa defiende que estas acciones reforzarán su competitividad y liderazgo en el mercado, bajo la premisa de que una mayor inversión en el trabajador genera un retorno superior.

Tiempo libre

La primera gran medida supone una alteración histórica del calendario laboral de la empresa: la ampliación del periodo de vacaciones en una semana completa. A partir de 2026, la plantilla dejará atrás los 30 días de descanso vigentes para pasar a disfrutar de un total de 37 días al año.

Esta modificación, que entrará en vigor tanto en España como en Portugal, no es temporal, sino que se consolidará para los años venideros con el objetivo de mejorar la jornada anual. El coste de asumir esta semana extra de inactividad laboral para todo el equipo asciende a 100 millones de euros anuales, una cifra que la compañía asume para garantizar el compromiso y la satisfacción de su equipo.

Inyección capital

Paralelamente al aumento del descanso, el Comité de Dirección ha aprobado una segunda medida de impacto financiero directo para los empleados. Se trata de una gratificación extraordinaria que se abonará el próximo mes de marzo y que equivale a una mensualidad completa de salario.

Esta paga extra representa un desembolso de 280 millones de euros y se suma a la retribución variable que ya perciben los trabajadores, la cual puede ser de una o dos mensualidades según su antigüedad. Es el segundo año consecutivo que se toma una decisión de este tipo, reconociendo el esfuerzo individual y colectivo de la plantilla.

Contexto previo

Estas decisiones no surgen de la nada, sino que responden a unos resultados empresariales que la propia compañía califica de "magníficos" durante el ejercicio de 2025. La empresa ha logrado hitos importantes en productividad, eficiencia y gestión, factores determinantes para poder asumir este nivel de inversión interna.

Cabe recordar que la plantilla ya experimentó una mejora significativa en su poder adquisitivo recientemente. Durante el año 2025, Mercadona aplicó un incremento salarial del 8,5% al 100% de sus trabajadores, sentando las bases de una política retributiva que ahora se ve reforzada con estos nuevos beneficios.

Modelo gestión

La estrategia subyacente se basa en una relación constante de escucha para dar respuesta a las necesidades de los equipos. Este sistema permite analizar propuestas de valor y, si demuestran aportar eficiencia conjunta, implementarlas rápidamente para elevar la calidad de los puestos de trabajo estables.

Con este "bombazo" de 380 millones de euros, la cadena de supermercados reafirma su carácter pionero en la satisfacción del empleado. El año 2026 comenzará con un nuevo estándar en el sector, demostrando que la eficiencia económica y el bienestar laboral pueden ir de la mano.