Un 66% de trabajadores afirma tener a su “media naranja” en la oficina

¿Existe eso que llamamos media naranja? Todos conocemos este mito, basado en persona que es considerada tu otra mitad. Pero, parándonos a pensar, ¿existe esta media naranja en el trabajo? Mirando los resultados de nuestra última encuesta podemos afirmar que sí.

Más de la mitad de los participantes afirman hablerla encontrado en su lugar de trabajo. Ese compañero con el que tienen una fuerte relación suele ser del mismo sexo y suelen pertenecer al mismo equipo.

Las relaciones a través de las redes sociales

Los trabajadores suelen agregar a Facebook, Instagram y LinkedIn a cualquier persona de la empresa o a compañeros de su mismo nivel, dejándoles ver así su faceta más personal: sus aficiones, actividades del día a día e intereses. A través de las redes nos damos más a conocer y, es por eso, que tendemos a agregar a aquellas personas con las que se tienen relaciones fuertes.

En el caso de Twitter, solo la mitad de los encuestados tenían perfil, y en su mayor parte no agregan a nadie del entorno laboral.

Las relaciones laborales fuera y dentro de la empresa

Como ya hemos comentado antes, las relaciones que se crean en las empresas suelen ser entre compañeros del mismo nivel y que tienen funciones parecidas. A partir de aquí hemos analizado como interactúan, y hemos descubierto que mayoritariamente es cara a cara y a través de mensajería instantánea privada. Durante el horario laboral se suele hablar, además de trabajo, de noticias, actualidad, y de temas personales.

Asimismo, podemos afirmar que mas del 60% suele quedar con los compañeros fuera del horario laboral, ya sea para tomar algo (el conocido afterwork), para cenar, comer o para celebrar eventos personales. En esas quedadas se habla de todo tipo de cosas, aunque predominan ciertos temas; los eventos personales, los hobbies y el trabajo son los temas mas recurrentes en esos encuentros fuera de la empresa.